区残联多措并举助推队伍建设

为进一步转变工作作风，打造守纪、勤政、高效的工作队伍。自2018年年初开始，天元区残联多措并举助推机关干部队伍建设。

一是启用“钉钉”APP管理软件，对机关干部日常出勤、请销假进行无纸化管理；二是修订了机关机关管理制度，将干部日常考勤、内务管理等与绩效考核挂钩，实行扣分制，坚持以制管人、以制管事，极地大激发了干部干事创业激情；三是借助区委、区政府“五问工作法”平台，推行了“岗位目标责任制”，从理事长、副理事长至一般干部全部纳入“岗位目标责任制”进行管理，明确各自工作职责和工作内容，实行一月一通报，对落实工作不及时打折扣甚至不落实的机关干部依据“岗位目标责任制”进行严肃处理；四是依据区绩效考核管理相关办法，根据单位实际，制定了《天元区残联2018年主要工作任务考核月度分解表》，明确了责任领导和责任人，扎牢工作任务，压实工作责任。