"因人员变动及工作需要，经乡党委研究决定，任命郭风为党政办副主任；李磊为农村办副主任。"这是近日东风乡党委重视年轻干部成长，主动给年轻干部压担子作出的新的任命。
郭风、李磊都是才到乡镇工作不久的选调生，为使这10余名"80后"优秀青年干部茁壮成长，该乡党委、政府在努力搭建后备干部成长平台过程中，出台了"四加强"工作措施。
一是加强管理，明确责任。成立以党委书记为组长的青年干部领导小组，制定了新录用人员的管理制度，安排新录用人员与老干部共同联系一个村，明确以老带新格局，要求对口联系村要创造条件，帮助新录用人员尽快适应农村工作，做出业绩。
二是加强学习，加快磨砺。要求所有新干部加强学习，树立正确的人生观，坚持学政策、法规，熟悉机关工作常识，尽快进入角色，将实现个人的价值体现在工作中，在平凡的岗位上磨练意志、修养和品质。
三是加强帮扶，关心关爱。形成机制。建立师傅带徒弟的"一对一"帮扶机制，党政领导对新录用人员，从政治和生活上关心帮助他们。多下任务，多提要求，多指导，提高新录用人员分析问题、解决问题的能力；在生活上关心，就是关心新录用人员的吃住行，解决后顾之忧。
四是加强交流，帮助成长。建立定期汇报和谈心制度，新录用人员每月定期向分管领导汇报一次思想工作，每半年上交一篇思想工作总结，以便分管领导掌握其思想、工作、生活状态，快速提高，走向成熟。
（责编：廖常书 监审：彭新平）