茶陵县委党校在公开承诺活动中，以党员的标准、规章制度、效能建设等要求党员干部作出承诺、践行承诺，在和谐社会建设中勇当尖兵。 一是“三要三不要”定承诺 。党校规定公开承诺必须经过股室干部、支委、校长“三审”后才能通过。审查标准紧扣“三要三不要”，即：要紧扣自己的缺点错误，不要隔靴搔痒；要结合岗位实际，不要大话套话；要落实“五带头”，不要马虎应付。确定承诺事项后，在宣传栏中将《党组织公开承诺书》、《党员公开承诺书》张贴公示。除党员作出承诺外，其他干部职工根据各自工作实际均作出了书面承诺。 二是“四定五问”促践诺。七月份党校开展了“四定”活动，即：定岗、定职、定责、定人，所有的股室干部、工作人员全部实行竞争上岗、择优上岗。岗位定下来，践诺紧跟上。支部要求党员每天进行“五问”来提醒自己践行承诺，即：入党誓言是什么？今天学了什么知识？今天的工作完成得怎样？我面带笑容了吗？我对学校有没有好的建议？同时，党校还完善了一系列制度，如：《工作差错责任追究制度》、《明星教师评选制度》、《品牌课程评选制度》、《五星级班主任评选制度》、《岗位责任落实检查制度》、《月工作评议制度》等。以制度为保障，促进长效机制的建立。 三是“三步整改”有成效。党校在创先争优活动中，十分注重支部的战斗堡垒作用发挥，要求党员同志在工作中率先垂范：上班走前头，下班走后头，干事要埋头，开会动笔头，事后多回头，凡事要带头。在每个月的工作述职评议时，全体干部职工对照承诺，根据制度，讲真话，动真刀，求真改。对于工作中的差错，上到校长，下到普通职工，一视同仁，该批则批，该罚责罚。对于月评分数最低的人，分三步整改：自己分析原因、提出整改方案，全体员工批评帮助，分管校长或校长点评；对连续两次月评分数最低的人，也分三步整改：做出书面检讨，进行岗位调整，支部派专人帮助整改。如果是个人主观原因造成的，则由校委讨论是否歇岗。在整改活动中，有一位员工在大家尖锐而真诚的批评中发生了很大变化，相比过去工作更加积极主动，情绪更加乐观稳定。党校工作呈现出严谨、有序、和谐的景象。