为鼓励干部职工自学成才，加强人才队伍建设和教育培训，增强干部职工政治理论水平和业务技能，提高工作质量和效率，茶陵县审计局坚持以人为本，以打造“政治坚定、业务精通、作风优良、纪律严明、廉洁勤政”的机关干部队伍为目标，积极开展创建学习型机关活动。 一是鼓励自学成才。制定详细的奖励机制，对机关干部参加在职学历教育、职称考试、资格认证考试，并获得相关学历、职称证书的，给予不同层次的奖励，同时报销考试相关费用。 二是切实执行“周五学习制”。确定每周五下午为机关集中学习日。政治理论学习，由党组书记、分管政工的副局长牵头组织；业务技能学习，由分管业务的副局长、总审计师牵头组织。采取干部职工轮流讲课和请专家授课方式开展。集中学习期间，除特殊情况外，不准请假；无故缺席，作旷工处理，并在全局通报批评。 三是精读两本书。建立起读书长效机制，要求干部职工每年至少精读两本书，促使干部职工把读书、学习当成一种生活态度，一种工作责任，一种精神追求，在全局内营造一种爱读书、善读书、读好书的氛围。今年为全局干部职工购买了《让思想冲破牢笼》、《用感恩的心去工作》两本书，要求干部职工认真研读，并于年底前将读书心得交办公室。 四是从严要求。要求年龄45周岁以下的机关干部从符合报名条件起，必须在三年内取得相关专业的中级（含中级）以上职称，或取得注册审计师、注册会计师、注册造价工程师证之一。到2012年，45岁以下审计业务人员必须全部通过金审工程AO认证考试。未在规定时间内取得中级职称、AO资格认证的，将停岗学习，停岗期间仅发生活费，次年不能参加评先评优。