员工在借调期间受工伤两家公司都拒赔，为何？

本报讯（记者 陈驰）公司员工发生借调是常有的事情，那么在借调期间发生工伤该由谁承担呢？近日，天元区一服装公司的员工陈某就遭遇了这样的烦恼事。

陈某是天元区一服装公司的员工。去年年底，因业务需要，该公司合作伙伴芦淞区某服装公司将陈某借调到其公司工作。两家公司有书面约定，陈某借调期间的工资及社会保险由现公司负责解决并承担责任，借调期间现公司不为陈某参加工伤保险，但适当提高工资。

2月24日，陈某在现公司工作期间摔伤了腿，现公司认为工伤保险责任应该由原单位承担。但遭到原单位拒绝。

根据《工伤保险条例》第四十三条规定，职工被借调期间受到的工伤事故伤害，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿方法。

晚报法律顾问聂炜认为，陈某虽然已经借调到现公司工作，但仍与原公司保持劳动关系，两家公司签订的协议并不能免除原公司对陈某应当承担的工伤责任。现公司虽然与陈某签订了不办理工伤保险的协议，但该协议违反了“用人单位必须为职工办理工伤保险”的法律规定，应属无效。

因此，两家公司可以约定补偿方法，但原公司不得拒绝承担对陈某的工伤保险责任。