一场实实在在的“自我革命”

“这是妥妥的‘自我革命’。”自2018年石峰区实施“网格化+信息化”基层治理模式以来，不少来访学习者都发出了这样的感慨。

实施初期，曾有网格员通过平台上报了一个排水沟淤塞的事件，由于事发地点位于两个街道交汇之处，两边都不“接单”，结果事件因逾期触发系统警报，区纪委直接介入调查。也曾经有社区“老资格”求情，说上户走访太辛苦、电脑操作学不会，得到的回复却是“要么转变，要么离开”，原因很简单，网格员每个季度都要接受“五问工作法”考核，两次通不过，还是会淘汰。

据统计，自实施网格化管理以来，石峰区全区机关、社区工作人员总体减员435人，“南郭先生”式干部少了，“庸懒散”的作风少了，问题处置效率和工作作风持续向好。今年4月，石峰区启动机关干部与社区网格员换岗体验活动，在实践中加深对彼此工作的理解，也寻找并补足自身的短板。

这些细节，总结起来无非就是两个字“实在”，通过实实在在的举措，2019年，石峰区信访案件总数同比减少47.8%，各类矛盾纠纷总量同比下降65.4%。今年石峰区《政府工作报告》又对基层治理工作提出了新要求：吸引更多居民参与自治、全面推广全科网格员工作模式、巩固全职就业和扩大灵活就业，着力建设美好家园。

何为幸福美好家园？建新房、修新路、造新城，无疑让人精神振奋，但能守护好、管理好一方天地，让大家长久地感受到便捷与舒心，我想才是大家真心期待并经得起历史检验的正确选择。改革永远在路上，期待石峰区能将这场“自我革命”进行到底，让居民更幸福，也给大家提供宝贵治理经验。