装修雇佣人员受伤 赔偿责任谁来担？

因办公区域需要升级改造，A公司与白某签订装修协议书，将整层的装修工程交给白某。白某接活后，组织本村的十余个年轻人开始施工。在施工过程中，一面墙突然倒塌，黄某被砸伤，后被紧急送入医院治疗，白某为黄某支付了医疗费近10万元。后经鉴定，黄某构成9级伤残，后续治疗费用约12000元。白某表示自己收入有限，已经没有赔偿能力。黄某遂找到A公司，A公司说黄某不是公司员工，是帮白某干活的，公司对黄某没有赔偿责任。

聂律师认为：

A公司将办公室交给白某装修，双方形成承揽合同关系，但是白某并不具有装修资质。根据法律规定，定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。所以，A公司需对黄某的损失承担相应的赔偿责任。同时，白某和黄某之间形成雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。此外，黄某在装修施工过程中，对自己的人身安全具有注意义务，如其未尽安全注意义务，则对损害结果的发生有一定的过错，依法应承担一定的责任。