因有“前科” 他找工作频频被拒

是否遭遇就业歧视？

律师：不能一概而论

本报讯（见习记者 黄欣雨 通讯员 阎俊）王刚（化名）又被一家公司拒之门外，这对找工作的他来说如同家常便饭。他说，多次徘徊彷徨，多次重振精神，结局从未改变，“有前科记录，无法通过背景审查。”

今年30岁的王刚，曾在未成年时因抢劫被抓，后被取保候审，虽然没有锒铛入狱，但人生轨迹自此发生改变。后来他又吸毒，为了维持吸毒开销，还走上“以贩养吸”的道路，被判一年徒刑。据其母亲陈红（化名）回忆，王刚有三四次刑事犯罪前科。

由于“前科记录”的影响，王刚至今没有一份稳定的工作，一直靠打零工度日。

这次回家，王刚已经将毒瘾戒掉，开始找工作。他通过朋友介绍应聘外卖员的工作，但因“前科记录”，他又被拒绝了。

“犯过错的人，难道就不能有改过自新的机会吗？”陈红说，她也在帮儿子找工作，但没有进展。

刑释人员就业难问题，政府是否有相关政策？

就此问题，石峰区人力资源和社会保障局相关负责人表示，为提高就业困难群体的就业和创业能力，石峰区每年都会联合定点培训机构开展免费职业培训，考试合格后将发放职业资格证书，并推荐就业，这其中包括刑释人员与强制戒毒人员。目前，社区工作人员已与王刚取得联系，帮助他更好地融入社会。

因“前科记录”被拒绝，是否属于就业歧视？

湖南法健律师事务所杨纲律师认为，这个问题不能一概而论，如果工作岗位的性质和前科记录有一定的关联，企业单位有这个选择权。但如果没有关联，则不能设置这个门槛。另外，我国法律明确规定，有前科的人不能从事法官、检察官、教师等特定岗位。

“前科记录的存在，能够警示想要犯罪的群体，以及威慑再次犯罪的群体。”杨纲律师说，刑释人员就业难是客观存在的社会问题。本着教育为主、惩罚为辅的原则，如何帮助刑释人员融入社会，降低复犯率，需要政府部门及社会各界重视起来。