准毕业生如何面对就业“大考”？ 多场“实战演习”为即将求职的他们添底气

2020年，全国普通高校毕业生874万，同比增加40万人。在疫情等因素的影响下，企业面临严峻考验，就业竞争力也会相对加大。在这种情况下，“金三银四”的求职应聘“旺季”也相应顺延了。随着疫情防控形势好转，春季求职、招工高峰期即将来临，如何让准毕业生首战告捷，找到一份令人满意的工作？株洲健坤北大青鸟面对新形势，主动出击、迅速应对，通过“模拟云面试”，以“实战演习”的形式，对学员进行系统地面试培训，把未来面试中会产生的实际问题提前摆在学生面前，做到让每一位学生“打有准备的仗”。

把握风向，开展首届线上招聘会

随着复工进程的推进，越来越多的企业开始通过校招官网、企业招聘公众号、第三方合作伙伴等线上渠道，开展在线宣讲和招聘。

为了让学生在学校期间就能够更加直接地体会到就业的激烈竞争气氛，适应人才的选拔的过程，健坤北大青鸟在4月15日至16日开展了“Y2专场招聘会”。本次招聘会的策划人黄鹏亚告诉记者，“Y2阶段指的是学生在校的第二学年，他们即将迎接毕业，所以学校每2个月会针对他们举办一次专场招聘会，由教员扮演企业面试官，模拟还原真实的面试场景。面试结束后，还会根据学生在自我介绍、简历、技术、人事问题等方面的表现严格打分，85分以上者方可拿到企业的录用通知。区别于以往的专场招聘会，这次开展的线上招聘会，面试同一公司的学员都可以进群旁观招聘过程，从中摄取经验，学员的表达能力、专业知识的梳理能力能在短时间内得到提升。”

据统计，本次模拟专场招聘会共13家“企业”、280名学员参加。其中，共90人面试成功，取得录用通知。活动结束后，学校会整理好学员的面试视频和资料，作为成长档案备案，同时发给家长，让他们了解孩子的学习情况。

多管齐下，为学员就业做好充足准备

“突如其来的疫情催生了很多新生的行业业态，互联网行业的前景更加可观，所以我们要努力让每一位学员抓住机遇，赢得想要的人生。”健坤北大青鸟相关负责人表示。

就业培训一直是健坤北大青鸟的王牌项目，与传统的职业院校不同，学校在Y2阶段会有针对性地培养学生的面试技巧，巩固薄弱的知识点。比如，前往深圳、上海等地应聘前，学校安排了有丰富就业指导经验的老师对学员的简历、自我介绍等内容进行修改，并撰写了《面试宝典》，为学生梳理面试中可能遇到的相关专业知识、人事问题。与此同时，班主任还会利用课前十分钟、主题班会等环节，积极鼓励学员上台分享，锻炼他们的交流能力和心理素质。走出学校后，学员在带队老师的带领下，前往自己心仪的城市开始投简历、面试。在这个过程中，随行的就业老师全程跟踪学员面试就职情况，给予及时的指导，包括面试礼仪、面试过程中遇到的问题、面试邀约的问题、面试的具体安排、入职需要注意的相关事项等，都会耐心的一一指导。从往年的数据看，每一批毕业生平均在45天内都能通过企业面试，成为一名年轻的职场人。

（宋芋璇）