云招聘火了，请用好求职就业新模式

 

 

 

□ 王晶玥

就业是民生之本、社会稳定之基。全国防疫形势持续向好，各地复工复产持续推进，中国经济再度“热”起来。企业的用工需求也逐渐旺盛，招聘市场在经过一段时间沉寂之后，又开始火了。但疫情尚未结束，减少聚集依然是防控的重点，如何招聘就成为了企业要解决的首要问题。

互联网在此时作用凸显，把包括投简历、笔试、面试、入职在内的招聘活动全部转移线上，云招聘成为此次春招的最大特色，就像一缕春风，为久居家中的求职者带来希望。

据“实习僧”发布数据显示，2020春招季，高达九成的受调查企业在线上发布职位，采取语音或视频面试的企业则有七成。相较于线下招聘，云招聘具有为企业减负的明显优势，在线招聘甚至可以为企业节省50%—90%的招聘成本。

云招聘对求职者更显利好。通过云招聘，求职者在家即可查看招聘信息、提交简历。后续如需进行面试，可通过网络远程参与，大大节省往返路程和等待时间，对异地求职者而言更是免去他们辗转两地之苦。还有助于求职者突破地域限制，选择距离较远的心仪企业，获得更多优质应聘机会。

当然，云招聘也并非尽善尽美。一方面，面试中视频卡顿、掉线时有发生，考官需多次重复提问或请考生重复回答，影响面试效果。另一方面，面试官难以客观、全面地审视求职者。线上“屏对屏”沟通使肢体动作、面部表情等视觉因素和语音语调等听觉因素传达的信息量大打折扣，面试官只能通过一问一答的形式片面了解面试人员。不过，随着AI、5G、VR等技术的发展，这些问题都能够迎刃而解，面试效果也会更好。

同时，求职者须意识到，无论现场还是线上，“求职”的目的没有改变，不应因招聘形式移至线上就放松懈怠。不少应届毕业生对春招感到焦虑，担心难以找到理想工作。对此，应当保持积极乐观心态，转变求职思维，用好各种云招聘平台，早日找到一份自己满意的工作。

网友“相逢何必曾相识”：

每个群众都像你这样，株洲的各项工作怎么开展？你负得起这个责吗？

网友“湘哆”：

第一，酒店是怎么管理的，隔离人员随便可以让人接走？第二，对于这种违法乱纪的人要重罚，现在是关键时刻。

网友“yao”：

百姓的安宁要靠大家共同维护，别让一粒老鼠屎坏了一锅汤。

网友“利利”：

疫情当前，人人有责，不要心存侥幸。

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