女子未提前一个月申请辞职奶茶店扣除半月工资，合理吗？

近日，李小姐致电晚报热线28829110称：我之前在石峰区一家奶茶店打工，由于店老板黄女士经常延发工资，我便提前半个月提出辞职，她也同意了。没想到，黄女士以“未提前一个月通知辞职”为由，扣发了我半个月的工资。

记者 刘玺 核实

员工辞职

“未提前一个月通知”被扣工资

李小姐介绍，去年12月，她到这家奶茶店做事，月薪为3000元，没有签订劳动合同。“前两个月我都按时领到了工资，但接下来的几个月，黄女士每次都要拖延10多天才发工资。”李小姐说，她的工资本来就不高，每个月还要交纳房租水电等费用，黄女士总是延发工资，导致她手头很紧。

5月中旬，李小姐向黄女士提出辞职，黄女士表示等店里招到人再离职，李小姐也同意了。5月底，黄女士招到了新店员，李小姐工作到6月1日，正式离职。

不过，黄女士以李小姐“未提前一个月通知辞职”为由，扣发了半个月的工资，共1500元。

“黄女士的做法太不厚道，我曾找了她几次，她都没有理睬。”李小姐说。

记者协调

老板现场支付了被扣的工资

昨日上午，记者陪同李小姐来到奶茶店。黄女士称，李小姐没有提前一个月通知辞职，给她造成了损失，所以要扣发半个月的工资。

“你所说的损失具体指的是什么？”记者质疑后，黄小姐无法出示扣发工资的相关规定。之后，通过记者协调，黄女士现场支付了1500元。

本报法律顾问聂炜表示，根据劳动合同法相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位的规章制度中若没有相关规定却要扣劳动者相关工资，是不合法的。“另外，如果用人方无法证明员工的辞职对店子造成了损失，就无权扣发员工的工资，也不能提出其他违约赔偿要求。”