公司面试要求和考官打麻将

近日，一女士爆料，自己应聘成都一家公司销售经理一职，面试时竟是与面试官及另外两位应聘者一起打麻将。面试官表示，打麻将能在短时间内考察一个人的言行品性和谋略思维。网友表示，这牌是胡还是不胡？

事件

专家怎么说？

公司怎么说？

保证公平的情况下

这种探索值得肯定

专家表示，近年来，企业把游戏环节放进面试中的现象正在多起来。面试是一场智力的较量，表面上看，企业好像是与应聘者玩一场简单的游戏，而实际上是在全方位考察应聘者的各项素质。因此游戏虽然轻松，但不能视作儿戏，随便糊弄。不管应对何种游戏，应聘者只需记住，游戏里面没有成功与失败，只有不同能力的展现。根据所报考岗位，多琢磨一下企业出的游戏题，不难悟出用人单位对应聘人员的素质要求。

事实上，打麻将面试在日本早有先例。路透社2016年报道了一例麻将面试比赛，50位日本毕业生通过打麻将的形式，竞争6家公司的面试机会。

但应聘者焦虑的问题在于，面试官的自由裁量权几乎是绝对的，那么怎样保证面试的公平？报道里没有说，企业如果有一个分数对应标准，应聘者落榜后如果质疑可以查询，那么这种探索值得肯定。

（本报综合）

网友怎么看？

女子应聘时被要求和考官打麻将

近日，成都市民刘乐（化名）向记者爆料，自己应聘了成都一家公司的销售经理一职，面试时，竟然以“打麻将”的形式开展。

刘乐表示，自己在面试前与招聘者张经理沟通过，觉得挺聊得来，对自己的业务能力也比较认可，便接受了面试邀请。刘乐回忆，面试前聊天时，王经理还问了会不会打麻将，但没意识到后面会发生这样的情况。“当时以为就是寒暄开开玩笑，我也没多想。”刘乐透露，面试当天，先与考官聊了半小时，紧接着考官让她稍等片刻，由另外一名考官来进行下一轮面试。

“考官把我引路到一个会议室里，进去一看房里摆着麻将桌，之前聊过天的张经理就坐在麻将桌旁。”接下来刘乐就被告知这轮面试将以“打麻将”的形式开展，同场还有另外两名面试者。

“面试差不多一个多小时，一共打了4局。张经理问了几个问题，让我们一起讨论，聊得还挺自在，跟传统的面试感觉很不一样。结束时，我和另外两位面试者互相加了微信，也算是交了朋友。”刘乐说到。

打麻将是因为工作环境需求

事后，记者联系到了该企业的张经理，他表示打麻将是因为工作环境需求，公司在成都，许多客户都喜欢打麻将，希望销售员工能参与，跟客户拉近距离。

另外，他认为打麻将是很好的面试方法：“跟一个人打麻将，能观察他的言行、人品性格、沟通技巧、策略思维等方面的能力，可以更好地判断该人才是否适合企业。不仅如此，打麻将面试可以同时邀请2-3个应聘者参与，效率也提高了。”

他建议，在遵守法律法规的前提下，企业不妨尝试一些新的招聘形式，对职场新人来说也许更有吸引力。

胡也不是不胡也不是，真是为难

刘小姐事后发了朋友圈，就迅速在网上火了，网友纷纷表示跟考官打麻将，胡也不是不胡也不是，真是太让人为难；也有网友表示自己麻将打得相当厉害，去面试是不是就能应聘更高职位的了？更有网友大胆猜想，刘女士肯定把当天的交通费都给赢回来了，即便没录用上也不亏啥，就当是出来游玩顺便面试。

此外，有网友说这是儿戏，有人说这是对应聘者的不尊重，也有人说这个可以有，还有一些网友担心，要是不会打麻将怎么办？

网友@乐乐表示，面试官够聪明，通过游戏环节的设置，来考察一个人人品性格、沟通技巧、策略思维等方面的能力，看否适合企业的岗位要求。因为任职要求也说得明白：“聪明、上进、正直、坦诚，心态平衡度高、抗压能力强、有韧性。”这比那些程式化、套路化的面试要有效得多。

制图：胡兴鑫