不回微信就罚款，可能适得其反

□ 龙继辉

没有规矩，不成方圆。所以，在一个单位里，对于不遵守规矩的职工，给予适当的惩戒，本无可厚非。纪律严明，单位才有战斗力。

但惩戒不等于罚款。惩戒的形式多种多样，何必钟情于罚款不能自拔呢？俗话说：钱不是万能的。因此，罚款的“疗效”可能适得其反。

凡事有个度。适度则好，过度则坏。不回微信就罚款，而不闻青红皂白，更不管制度有没有这样的规定，就一意孤行，这是典型的人治作法，可能适得其反。有法可依，有章可循，职工才能心悦诚服。否则，职工就会怨声载道，不利于工作的开展和单位的进步。

就算单位有此规章制度，也应具体问题具体处理。微信不复回，可能原因多多，并非就是职工在开小差，或故意不理不睬，可能职工正专注于工作。这是应该表扬的，而非该惩戒的。惩戒前，要先允许职工辩解。辩解不等于狡辩，是为了弄清不回复的原因，好对症下药，依规处理。

动辄罚款，属于矫枉过正。必须根据不同情况，作出不同的处理。或罚款，或警告，让其下不为例。下属因为接待客户而耽误回复微信的，则应该无条件地免于惩戒。否则，为了不被罚款，职工个个都时刻盯住微信不眨眼，这是对客户的极大不尊重，与视客户为上帝的理念背道而驰。这样的单位注定要被客户抛弃，吃亏的将是单位的每一名职工。

要求职工随时专注于微信，工作就成了三心二意的“副业”，这是本末倒置，其工作效果也可想而知了。