公司微信工作群太多员工未及时回复消息被罚50元

公司微信工作群太多

员工未及时回复消息被罚50元

有地方规定“一个单位只建一个微信群”；你有多少个工作群？

□ 记者 何春林

微信群给大家在工作上的沟通带来了便利，很多单位也会通过微信群发布通知。然而，微信群太多也给大家带来了一些困扰，比如消息太多提示不断、看错群而发错消息、漏看单位重要通知等。

近日，广东珠海香洲区发文规定，原则上“一个单位只建一个微信群”。消息一出，立即引起了网友的热烈讨论。

微调查

员工吐槽

律师声音

有人微信中

有五六十个工作群

此次接受采访的10位市民包括公务员、媒体从业者、教师、公司人力资源主管、私企从业者等。单位工作群泛滥，是他们共同的困惑。

记者统计发现，这10人中，多的有五六十个微信工作群，少的也有10多个，还没有包括QQ工作群。但其中也有部分群用了几次后，就变成“僵尸群”闲置了。

本地

案例

单位若有相关考核细则

员工应遵循

湖南天桥律师事务所律师邱凌云表示，从法律层面来说，单位群多群少，肯定没有具体的规定。像珠海香洲区提出“一个单位只建一个微信群”，也只是地方规定。

员工没有及时回复群消息导致罚款、通报批评或者被辞职，则要具体问题具体分析。比如，单位出于管理角度，要求大家在群里及时回复信息，并制定了考核细则，且提前告知了员工，员工应执行，否则罚款有章可循。

当然，单位如因为员工没有及时回复信息，变相罚款或者与员工解除劳动合同，则显然违反了国家相关法律法规，劳动者可以通过劳动仲裁或者法律途径维护权益。

新闻链接

单位每开展一项工作就建一个群

经常看错群而发错消息

在天元区某网络公司工作的刘亿说，自己所在的部门也就10个人，却有5个微信工作群，如果再加上公司的群就更多了。

“现在单位已经形成了一种习惯，只要开展一项具体工作，就会先建一个群，把大家拉进去再说。”刘亿说，实际上，那些因为某一件事情建起的群，在事情结束后就变成了“僵尸群”，很少有人会在里面发言，而到了下一件事情时又会建一个新群。

“由于群太多，我经常看错群而发错消息。”刘亿说，微信群的消息提示常常闪个不停，有的是工作通知，有的就是闲聊。

相同一条信息在数十个群发送

逐一点击浪费时间和精力

周女士在天元区某事业单位的综合办公室工作，加的群自然更多，“具体多少个，我也没数，四五十个应该有。”除了微信群，还有QQ群。每来一个任务就有一个群，每搞一次活动也会有一个群，每个部门至少会有一个群，新进员工有个群……

“单位领导虽然不常在群里说话，但他们总想加入每一个员工群，让人感觉总有一双眼睛在监视我们。”周女士说，平时回复信息都要及时，因为有专门的人员考核，“相同的一条信息在数十个群里发送，这就意味着我要点开看几十次，浪费时间和精力。”

“实际上，我们也很少在大群里说话。”周女士说，若对工作上的某件事有个人想法，也只会和好友私聊。

专家见解

建工作群应当规范、精简、高效

株洲某大型人力资源管理公司负责人李先生认为，重复建群信息频闪，员工往往看不过来，反倒耽误事。即便是为工作需要而建群，也应当规范、精简、高效，避免虚耗精力与不必要的打扰。

比如，单位通过微信群发送重要通知或文件，可群发给员工本人，而不是复制粘贴在群里就完事了。另外，发布重要消息时，还可采取群文件、群通知的形式，以免重要信息被淹没了。

“我不主张单位多建群，尤其是一些大型公司，群多了管理不善，甚至会导致涉密。到时候，工作群不但没有起到方便工作的效果，反而成为‘麻烦事’源头。”李先生说。

4月28日，珠海香洲区正式印发《香洲区解决形式主义突出问题为基层减负工作措施》（以下简称《措施》）。该《措施》共分6个方面28条，其中包括规范微信工作群、新媒体账号，减轻“指尖上”的负担。如原则上一个单位只建一个工作群，发言要有内容不得随意刷屏，原则上非工作时间不发布工作信息，因专项工作组建的微信群在结束工作后应及时解散；合并内容相近、成员重叠的微信群；解散已完成阶段性工作的“僵尸群”；群成员发言须有实质性内容，不得刷屏点赞；原则上非工作时间不发布工作信息（紧急情况除外）等。

她未及时回复群信息被公司罚款

市民王茜上个礼拜被公司扣了50元钱，而且还在微信群里通报批评。原因很简单，她没有及时回复老板发布在群里的通知。

“公司的工作群太多了，平时信息提示闪个不停。”王茜说，她在一家装饰公司工作两年了。老板当时在群里发通知时，她正接待一名客户，确实没有注意群里的信息。让她感到委屈的是，老板发通知并不会因为群多而选择在某个固定的群，往往是率性地随机发放到某一个群里。这一次，老板发的群就是一个平时不怎么使用的工作群。

王茜说，她并不是公司第一个因为没有看到群消息而被处罚的人，有同事因为没有及时查看消息，还错过了会议。