女职工更年期可申请调岗
山东省政府新闻办日前发布《山东省女职工劳动保护办法》。《办法》规定，女职工患围绝经期综合征不能适应原安排的劳动，申请调整工作岗位的，用人单位应当安排其能够适应的其他劳动。
该规定在被赞“关爱女性健康”“做法人性化”的同时，也招致争议。有网友认为，此举将社会应该承担的责任全部交给企业，会导致女性就业更加困难、在职场受歧视。
新规是社会文明进步的体现
专家 怎么说？
山东省司法厅党委委员、政治部主任刘淼在2月26日的发布会上公开表示，《办法》的颁布实施，对更好保护女职工的平等就业、职业安全和生命健康，激发女职工参与经济建设的积极性、主动性和创造性，促进劳动关系和谐，推动山东省经济社会长期稳定发展具有重要作用。刘淼说，基于女职工的生理特点，给予其特殊的劳动保护，是保障女职工身体健康、保障下一代身心健康的需要，也是社会文明进步的体现。
“操作性低，会变相增加女性就业难度”
“出台后可能成一纸空文”。中央党校（国家行政学院）公共管理教研部教授竹立家肯定了更年期妇女可调岗的形式，但也表达了自己的担忧。
竹立家认为，此项政策公共机构或许可以执行，“要民营企业来推行，难度很大，操作性低”。竹立家解释称，首先每个妇女的更年期情况不同，“更年期的起始时间、周期长短都因人而异，如何界定完全在执行人个体的判断。”如果民营企业顺应政策，企业利益势必受损。由此，他对此办法的实际执行效力存疑。
竹立家建议，政府应出台相应的配套措施，在财政、税收或其他方面，弥补企业的损失，才能有效落实该政策。
支持方 更年期女性需要加倍关心
网友 怎么看？
《办法》发布后，第十六条有关女职工患围绝经期综合征保护措施引发社会广泛讨论。“关爱女性健康，人性化！”部分网友对山东省出台的《办法》表示“赞同”，他们认为处在更年期的女性，需要加倍的关心和照顾。
@好人111：《办法》关照到职场更年期女性是一次重要的进步，在残酷的职场中播撒了一丝体贴与理解的人文关怀。
@vsdfgsd：明确女性更年期不适应原工作“申请调岗单位应安排”的规定，不但在山东是首次提出，恐怕放眼全国也不多见，是保护女职工权益的又一有力举措。
@喃喃：从法律公平角度上而言，出台此办法更有利于女性，众所周知，更年期的女性，在各个方面，确实需要更多的人文关怀和照顾。
反对方
会导致女性就业更加困难
但也有一些网友对此政策提出质疑，认为此举将社会应该承担的责任全部交给企业，会导致女性就业更加困难、在职场更受歧视。
@红点颏：这么多的禁忌条件，仿佛在强调女性天生就是弱势，感觉像打着保护女性的名号，限制女性发展，不是诚心诚意地尊重女性。这个法规表面上看是保护了女性，但实际上可能会起到相反的作用。
@洞庭湖的鸟：新的办法落实后，女性在工作中似乎更处于相对弱势的地位。政策推行后，如果女性向单位申请调岗时碰壁，维权成本也是相当高的。
@爱迪生123：更年期判定有难度，会降低实际执行效力，建议政府出台相应配套措施，以降低企业成本。
武汉：用人单位与女职工协商调岗
还有哪些地方 出台了类似规定？
2015年9月1日，武汉施行《武汉市女职工劳动保护办法》，规定：女职工因更年期综合征不能适应工作时，用人单位可以根据三级以上医疗机构或者其指定的医疗机构的证明，与女职工协商调整其工作岗位，并可以按有关规定调整其工资。
山西：治疗效果不显著可申请调岗
2015年10月1日，山西施行《山西省女职工劳动保护条例》，规定：经二级以上医疗机构确诊为更年期综合征的女职工，经治疗效果仍不显著，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位应当安排其他适合的劳动岗位。
江苏：用人单位根据实际适当安排
2018年7月1日，江苏施行《江苏省女职工劳动保护特别规定》，其中要求：女职工更年期综合征症状严重，不能适应原岗位工作，申请减轻劳动量或者调整工作岗位的，用人单位应当根据医疗机构证明和实际情况给予适当安排。
（本报综合）
提出患围绝经期综合征保护措施
事件 回顾
昨天，记者从相关部门获得的一份发布会文字资料显示，为保护女职工在劳动中的安全与健康，维护女职工合法权益，制定了《办法》《办法》共26条，经山东省政府第28次常务会议通过，2019年1月16日签发公布，自2019年3月1日起施行。
1月31日，山东省人民政府官网全文发布了该《办法》。文中就女职工劳动保护范围、责任主体、细化劳动保护措施、强化防止性骚扰和卫生保健措施、损害女职工权益的权利救济途径等五个方面，作出规定。
记者注意到，该《办法》在国家规定的孕期、生育期、哺乳期保护基础上，增加了女性经期、待孕期、围绝经期的保护措施。
针对经期女职工，《办法》中规定用人单位应给予保护，包括不安排国家规定的经期禁忌从事的劳动；长久站立、行走劳动的，适当安排其工间休息；经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，申请休息的，按照国家有关病假的规定执行。
对于待孕女职工，《办法》规定“待孕女职工提出申请，用人单位可以按照国家规定的孕期禁忌从事的劳动范围给予保护”。
针对患围绝经期综合征（更年期综合征）的女职工，《办法》第十六条明确规定，女职工经医疗机构诊断为围绝经期综合征不能适应原安排的劳动，申请调整工作岗位的，用人单位应当安排其能够适应的其他劳动。