促进女性平等就业 需要各方共同分摊生育成本

近日，人社部等九部门联合下发的一则通知在网上引发热议。该通知明确规定：用人单位在招聘时，不得询问妇女婚育情况、不得将妊娠测试作为入职体检项目、不得将限制生育作为录用条件等（本报今日A11版有相关报道）。

这则通知旨在消除性别歧视，促进女性平等就业。之所以一公布就冲上微博热搜第一，无非是因为通知中提及的问题，击中了社会痛点。一份调查报告显示，超八成女性认为在就业中存在性别歧视。

现在，有关部门明确地将女性婚育状况与求职之间的链条切断，并通过强化人力资源市场监管、建立联合约谈机制、健全司法救济机制等监管措施，表现出性别平权的满满诚意和扎实行动。但是，这份通知能不能为女性打造一个求职的“金钟罩铁布衫”，仍然存在疑问。

招聘是用人单位和求职者双向选择的过程。企业作为经营主体，必须要对自己的成本收益负责。只要女性在婚育中仍然要承担更多的义务，她们在就业市场中的价值就势必要“打折扣”，用人单位也势必要考虑到女性在生育和育儿过程中付出的“隐形成本”。

因此，即使规定了招聘时不允许询问婚育情况，仍有网友担心：“不明着问，暗地里他们也会打听清楚。”甚至有可能，一些用人单位为了减少“潜在风险”，在招聘时一律“男士优先”——这种“潜规则”对女性的伤害更大。

而要从根本上解决这一问题，就需要各方共同分摊生育的成本，而不是仅仅由女性来承担。一些地方在这个问题上已经出台了探索性措施。

从家庭内部来说，山东曾明确要“探索推行男女共享的带薪育儿假”，江苏曾提议鼓励有条件的单位实行“男性共同育儿假”，全国妇联也曾多次呼吁“男女共享带薪育儿假”。让爸爸加入到“带娃”中来，是分担的第一步。

从企业来说，用人单位应该严格执行相关法律法规，在招聘时消除性别歧视，在评价激励机制中，将员工的能力和表现作为唯一依据，不戴“有色眼镜”看人，为所有员工创造公平的竞争环境。

从整个社会来看，应该大力发展幼托机构，完善幼儿保育行业，免去家庭育儿的后顾之忧。对于有育龄女性的用人单位，可以考虑适当给予减免税费等优惠政策，让负有生育职责的女性不再成为企业的“负担”。

全社会一起努力，分摊生育成本，平衡各方利益，最终让整个社会受益。