破隐性歧视 先破吃亏心态

新闻 人社部、教育部等9部门2月21日联合发布通知，要求进一步规范招聘行为促进妇女就业。通知提出禁止招聘环节中的就业性别歧视。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。

点评 企业想方设法逃避责任，规避风险，将自己的利益最大化，但女性却成了职场的牺牲品，就业机会被剥夺，她们一旦生育，前途可能受影响，原有岗位不保，被调岗、降薪，变相裁员的事也屡见不鲜。另一方面，法律虽然明确保护女性的合法权益，但是执行标准以及细节的缺失让执行成了难题，女性不得不吃哑巴亏。对待隐性歧视，规则绝不能含糊，要不然就容易给企业空间。

（据钱江晚报）