“共享”产假

新闻 近日，上海市妇联召开新闻发布会，介绍了2019年拟向上海两会提交的10份议题，其中一份是产假夫妻共享，即夫妻协商确定各自休假天数。按照建议，夫妻双方根据家庭与职业的实际情况，协商确定各自休假的天数，比如98天的产假由女方享受，另40天的假期女方休10天男方休30天。

（新闻来源：1月17日中国青年报）

点评 结婚生子，人生大事。家里多添一口，除了添来喜悦，随之而来的是更多的责任和抚养的义务。呱呱坠地的小生命，吃喝拉撒一切都需人照顾，这是一个超级艰巨的任务。一直以来，这些个麻烦事，大多都由母亲来承担，产假也就成了职业女性的专属。由于这种专属，在一定程度上加大了企业的用人成本，由此无可避免地派生出对女性的就业歧视。在就业歧视与育儿的双重压力之下，职业女性生育意愿逐渐下降也便不难理解了。

针对以上现实，上海两会提交的这份产假共享提案，无疑有其社会意义，如何根据家庭状况合理分配产假，对解决当前的窘况或能有一定的助益。但现实的尴尬在于，在一些地区推行的男方陪产假尚且难以通行的情况下，“共享”产假就算能通过又如何能执行到位呢？

（据羊城晚报）