一边招工荒，另一边就业难 芦淞区与省内县区架起劳务输送桥

本报讯（记者 戴凛 通讯员 罗金鹏）一边是芦淞区大量用工需求无法满足，另一边是偏远地区人口就业困难，如何破解这个难题？昨日，我市举行服饰产业劳务对接洽谈活动，全省12个县区的劳务经纪人代表，与株洲20余家服饰企业相关负责人直接对接劳务资源。

打造“四园一中心”产业格局 可提供就业岗位20余万个

此次活动邀请了怀化市会同县、沅陵县、溆浦县，娄底市娄星区，湘西州泸溪县、凤凰县，株洲市茶陵县、攸县、醴陵市、渌口区等10余个劳务协作地区的劳务经纪人代表。

芦淞区人民政府副区长肖立志介绍，该区高规格规划了25.5平方公里的服饰新城，全力打造“四园一中心”产业格局，即白关国际服饰产业园、大美商贸服饰物流园、新芦淞洗水工业园、金岸国际电商产业园、小巨蛋品牌发布中心，基本形成了集研发设计、生产加工、仓储物流、展示销售、公共服务于一体的全产业链布局，可提供就业岗位20余万个。

以白关服饰产业园为例，作为株洲千亿服饰产业核心项目，是中国最大的服饰产业园区。目前园区服饰生产及生活配套企业有20多家，园区总人数达2000多人。随着企业陆续入住，2019年企业用工需求将达到2000人以上。

子女就学、员工培训…… 芦淞区已出台系列配套措施

为了让外来务工人员没有后顾之忧，芦淞区也拿出了一系列措施。

白关服饰产业园相关负责人表示，区政府已针对外来务工人员子女就学出台了相关政策，园区也会全力配合企业做好外来务工人员子女入学办理、咨询等服务保障工作，解决员工的后顾之忧，下一步还将整合各方资源，进一步做优做实人力资源服务平台，重点做好新进员工就业培训工作。

目前，园区已与湖南师范大学、株洲中等工业学校等建立了战略合作关系，专门针对服饰企业新员工开设专业课程，帮助就业人员从“生手”变成“熟手”，从而减轻企业招工压力，减少企业招工成本，缩短企业新员工培训周期。

此外，芦淞区人社局还将定期检查企业是否按时足额支付工资，是否严格遵守劳动法，保证劳务人员的合法权益。

目前已有成功合作样板

“双方合作时间虽不长，但友情已很深，合作共赢共享发展的局面已形成。”前来洽谈的会同县人社局工作人员表示，“芦淞·会同”合作模式去年已开启，为该县劳务协作脱贫注入了生机活力。

一年来，会同县人社部门定期发布芦淞区的招聘信息，并深入乡镇、村宣传芦淞企业，派县职业中专学校学生到芦淞企业跟班实习。同时，该县还出台激励措施，规定每周五为免费乘车赴芦淞务工日，并对进厂人员给予相应补贴。今年，该县将与芦淞区再度携手，共商合作发展。