捡到装有6万元现金的提包 餐厅服务员原封未动归还

 

美发店拖欠他两个月工资

记者协调，老板当天付清

本报讯（记者 周蒿）“品德高尚，拾金不昧。这样的好人值得我们学习。”昨天上午，市民刘先生给晚报记者打来电话，讲述我市一位服务员拾金不昧的故事。

11月25日，刘先生与朋友在天元区蒸汽海鲜一起聚餐。“进店后，我上了一趟洗手间，一时粗心，将手提包挂在墙上，忘了带走。”刘先生介绍，之后，他在店里点菜吃饭，大概花了一个多小时。等到准备买单的时候，才发现包不见了。

“包里光现金就有6万多元，还有银行卡证件等物品。”刘先生说，当时，他的第一反应是，包应该找不回了。“洗手间人来人往，何况已经过去一个多小时。”

抱着试一试的心态，刘先生问了一下前台工作人员，没想到工作人员告诉他，包被餐厅服务员捡到了，交到了前台。

“很意外，既感动，更感谢。”刘先生说，服务员工资不高，但心灵非常伟大，这种拾金不昧的精神值得学习。

由于赶时间，刘先生在拿到自己的包后，就离开了餐厅。回家后，他拨打晚报热线，呼吁大家学习这种拾金不昧的高尚品德，他还说近期会再次登门，当面表示感谢。

昨天，记者从餐厅获悉，捡到包的服务员是该餐厅传菜部员工陈甬香。“拾到包没有想太多就上交了，这是我应该做的。”陈甬香说。

用人单位拖欠工资 多久算违法？

知多点

按照《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，工资必须按月支付。据此，超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。

用人单位应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。

胡先生拨打晚报新闻热线28829110反映：我之前在芦淞区丽人美发店做美发师，店老板冯先生拖欠我两个月的工资，直到现在都没支付。

记者 刘玺 核实

胡先生介绍，今年1月初，他来到丽人美发店做事，月工资为3800元，包吃包住。“老板起初都可以按时发工资，但从5月份开始，每个月的工资都要拖一个多月才能发。”

“8月下旬，老板以店子生意不好为由，提出把我的工资标准降低500元。”胡先生说，他上班一直认真负责，工资本来就不高，老板还经常拖欠工资，他不同意降工资，双方没有达成一致。

“我当时提出9月初离职，老板也同意了，但到了我离职那天，他说身上的钱不够，没有支付7、8月的工资，只是打了一张欠条，承诺10月初付清。然而，老板直到现在都没付清工资。”胡先生说，他多次找到老板理论，对方每次都说等一段时间就付。

昨日上午，记者陪同胡先生来到丽人美发店了解情况。冯先生称，胡先生的工资他肯定会付，但还需要一定时间。

对此，胡先生表示他不会再相信冯先生。随后，记者提出去天元区劳动监察大队反映情况，这时，冯先生突然改口称：“下午我就会付清。”胡先生也同意再给半天时间。

当天下午，胡先生给记者打来电话，称店老板已经通过微信转账的方式付清工资。