激励干部干事创业 还应在技能培训上着力

□ 刘剑飞

我市此次发布的文件不仅从正向激励、容错纠错等方面对干部干事创业进行制度设计，还从人才培育，经济待遇和强化落实等方面进行了规定，为干部干事创业提供环境支持和制度保障，消除了干部的后顾之忧，可以在很大程度上提振干部的信心和勇气，掀起务实干事，争相创业的氛围。

可是，干事创业毕竟不是一件简单的事情，即便有容错纠错制度保障，还是应该在避错减错上下工夫，这就需要加强技能培训，提升干部的干事创业能力。

一方面，注重技能培训。干事创业是一项技术活。有着一定的风险。因此，应该加强对干部的创业技能培训，提升他们的市场远见，增强务实意识，比如，在项目引进上应该加强考察论证，做出科学的选择，谨慎而为；比如，坚守环保底线，瞄准高精尖产业和国内外市场，敢于干大事，创大业。

另一方面，注重创新创业。创新是时代主题，干部干事创业也应该注重创新，比如，积极利用互联网，降低干事创业成本，提升效率，在干事创业中充分展现年轻干部敢于挑战、灵活的思维和能力。

总之，激励干部干事创业，在实施的过程中，应在提升干部创业意识和能力上下工夫，这样才能更好地规避风险、减少错误。