开除临时工要给予经济赔偿吗？

昨日，市民马女士拨打晚报新闻热线28829110反映：我母亲在天元区大蓉和酒家工作1年多了，近日用人方突然开除了母亲，不但扣了200元押金不给，而且拒绝支付相应的经济补偿。

开除临时工是否要支付经济赔偿？

马女士介绍，去年9月中旬，母亲开始到大蓉和酒家从事洗碗工作。当时，双方约定每月工资1900元，并且包吃包住。这期间，工资都按时发放了，但第一个月发工资时，用人方直接从工资里扣除200元作为押金。母亲与用人方一直没有签订劳动合同。

本月13日，用人方突然无理由开除了母亲，要求母亲于15日离职，并拒绝退还先前从工资里扣除的200元押金。

对此，马女士认为，母亲在这里工作了一年多的时间，虽然双方没有签订劳动合同，但是用人方也不能突然开除母亲，同时应该给予母亲相应的经济赔偿。

随后，记者找到大蓉和酒家负责人刘经理。刘经理表示，先前收取的200元押金，是工作服的押金，只要马女士的母亲离职后，退还工作服，200元押金肯定会退还。同时，并非要马女士的母亲立即离职，如果其需要“找工作”的缓冲期，可以继续向其提供“包吃包住”一段时间。对于开除的具体原因，他表示不便详细透露。

刘经理认为，用人方开除临时工不需要进行经济赔偿。

律师：单位不能无理由随意开除临时工

对此，本报法律顾问聂炜认为，虽然当事双方未签订劳动合同，但是用人方也不能随意开除临时工。如果马女士可以证明双方的事实劳动关系，同时证明母亲工作中并无过错，可以向劳动部门进行投诉、依法申请仲裁，要求用人方进行经济赔偿。

记者 贺天鸿 核实