奖补“大学生暑假实践”引才创举期待更有内容

□ 戴凛

尽管不是传统的“招聘季”，可近日，株洲多个县区陆续推出高校学生暑期实践活动，拿出车费、补贴、奖励等措施提前“引才”，吸引了大批名校高材生来株。在全国各地人才争夺战此起彼伏之际，株洲已悄然将引才关口前移（详见本报8月2日A02版）。

国以才立，政以才治，业以才兴。纵观当今世界，人才资源已成为最重要的战略资源，可以说是 “第一生产力”。地区之间的竞争，说到底也是人才的竞争。株洲眼下正在打造“中国动力谷”，高端人才更是不可或缺。

为此，我市各县市区将引才关口的时间前移，绝对是内陆城市减小自身区位劣势的有效手段之一，毕竟等到真正的毕业招聘季，很多人才已经直奔沿海、省会等传统经济强市。

从实际效果来看，目前一些区县已经开始尝到了“甜头”，比如成功地宣传推荐了当地的产业和人才政策，扩大了当地的影响力，还有的企业甚至提前与名校准毕业生达成了就业意向。

不过在肯定这一纳才新举措的同时，我们也要看到，部分活动方式还比较简单，参观走访的内容较多，互动交流、上岗体验等内容偏少，容易流于形式。另外，参加活动的外地生源占绝大多数，不妨适当增加本地生源，或许未来更有利于留住人才支持家乡建设。

创新的引才方式值得肯定和鼓励，但还要继续探索完善，希望通过更多的引才形式，来改变全市的人才结构，解决城市发展所需的人才问题，为城市发展注入更多动力。