畅通人才晋升渠道 激发人才创新活力

把人才“引进来”只是第一步，是否“留得住”是能否发挥智库价值的关键。为此，高新区成立企业发展服务中心，集29个部门35个服务窗口，设立专门的人才服务窗口，实现“即时受理、限时办结”的一站式服务。实行服务专员制度，为来高新区创新创业的优秀人才提供政策咨询、项目申报、工商注册、税务会计、医疗社保等全程代理服务，让人才和企业享受高效便捷的服务。建立区领导联系服务专家制度，明确区领导联点服务创新创业企业和人才工作职责，帮助企业和人才解决困难和问题。

“想要留住人才，就要有足够的晋升通道和培育平台。”天元区委组织部相关负责人表示，“双创人才”政策畅通人才晋级渠道，激发人才创新活力，鼓励人才自我提升。在培养人才方面按照获得国家、省、市科技进步奖等重大荣誉奖励数额1:1给予奖励支持。

“去年，我们专门送了4位人才去荷兰三角洲研究院学习，花费一百多万。”南方阀门董事长尚黄靖认为，“最值得投资的是人才”。

在人才晋升方面，“时代新材”人力资源部负责人介绍，公司破解“技而优则仕”的传统人才发展模式，实施以“乔”型能力认证与评价为基础的职业发展体系，在科研人员中推行职位、能力和绩效三位一体的全面薪酬策略。科研人才最高可晋升到“科学家”层级，薪酬福利待遇可以比肩公司高层管理人员，“即便没有晋升到一定的管理岗位，只要在科研技术上有成绩，都能获得相应的薪酬。”

（记者 高玲 通讯员 费珏 叶军明）

投资8000万元 建成高标准专家公寓

“拎包入住，非常方便。”说起前些日子入住的人才公寓，株洲辉锐增材制造技术有限公司（辉锐增材）总经理齐欢连连称赞。

齐欢是海归博士，于2015年创立南京辉锐增材制造技术有限公司，早在2014年，他便入选中组部“千人计划”专家。在株洲创业前，他多次前往动力谷考察，并于去年5月在株洲创立了辉锐增材。

作为第二层次人才，齐欢并没有常驻株洲，每次来公司，专家公寓便成了他的临时住房。“我是第一批入驻人才公寓的人之一，住的是一个酒店式公寓，只要提前跟天元区委组织部人才办说一声，他们帮忙预约，我就能按时住进去了。里面干净舒服，胜过住酒店。”

为人才提供良好的安居环境，也是“双创人才”政策的一大亮点。记者了解到，高新区投资8000万元，建成全省首家高标准专家公寓，高层次人才可免费“拎包入住”。同时，高新区还计划建设“人才小区”。此外，新引进高层次人才在区内购买商品住房，按层次高低可分别享受60万元、40万元、30万元、20万元、10万元不等的购房补贴。

优化落户服务、金融服务、生活服务 高新区让人才安得下心、安得好家

“通过这些细节，能够感受到高新区对人才的关怀和尊重，我也没了后顾之忧，可以安心工作了。”妻子的工作有了着落后，杨文涛松了一口气。

杨文涛是株洲时代新材料科技股份有限公司（下简称“时代新材”）引进的高层次人才，同时也是高新区“杰出英才奖”获得者。得知他妻子有就业诉求后，天元区委组织部第一时间联系区内相关职能部门。“一个星期就给出了解决方案。”天元区委人才办相关负责人介绍。

杨文涛不是第一个受益于政策支持的高层次人才。自去年4月19日实施“双创人才”政策后，高新区不仅率先发力拓渠引才，还奏响“服务三部曲”，优化落户服务、金融服务、生活服务，留住人才。