科研平台聚人才，高新产业展身手高新区揽才服务有“高招”

“双创人才”实施一周年，引来各类人才2000余名。人才之争，已到了白热化程度，在各地都抛出重磅招才政策的情况下，那些来株洲高新区工作创业的人，都是为了什么而来？而株洲高新区又奉上了怎样的诚意？

产业匹配度高 博士团队来株创业

推动科技成果转化 为人才提供发展平台

今年2月初的“双创人才”兑现大会上，湖南立方新能源科技有限责任公司（下简称“立方新能源”）总经理涂健作为第四层次人才，获得了资金资助。涂健博士毕业后，曾在国内外多家科技创新型企业工作，2013年他带着一支研发团队，入驻高新区，创立“立方新能源”。

为什么选择落户株洲高新区？在涂健看来，立方新能源主要研发、生产和销售高技术绿色电池，其锂电池更是新能源汽车的核心部件，与株洲高新区的新能源产业的匹配度很高。此外，株洲是交通枢纽，能够辐射江西、湖北、福建、四川。

当然，各项政策支持也是留住涂健及其团队的重要原因，“创业之初，市、区都给予了相应的产业扶持资金，体现了株洲市、高新区欢迎企业进驻发展的诚意。”立方新能源总经理办公室主任涂志佳介绍。

“城市有坚实的工业基础，有行业内的龙头企业如中车等，交通便利，可承接沿海城市转移的产业。”这是内蒙古人李欣荣选择来株洲高新区工作的原因。去年7月，他入职株洲钻石切割刀具股份有限公司，目前从事基材研究方面的工作。对于刚走出校园的他来说，行业企业发展前景和地区的发展潜力是他择业的首要条件。如果一切顺利，今年7月，他也将申报优秀青年人才及相关补贴。

已工作多年的王成博士则是为了更好地从事研发工作来到株洲高新区。王成是四川成都人，曾在新希望六和股份有限公司工作，负责公司在湖南、湖北、广东等地的技术工作。去年10月，他受邀来到唐人神集团，负责猪料和禽料研发。都是业内龙头企业，唐人神集团吸引他的地方在哪里？“研发的氛围好，个人发挥空间大，可以与高层领导直接沟通，及时反馈消息。”在王成看来，处于上升期的唐人神集团，在企业管理方面走在前列，“通过信息化和大数据，按国际先进标准进行管理。”

4月下旬，32岁的罗剑宾入职株洲南方阀门股份有限公司（下简称“南方阀门”）。此前，他曾在武汉一家智能制造软件咨询公司工作。选择回株工作，除了家乡情结，还因为南方阀门的转型升级契合了他个人的职业发展。

“公司在向智慧水务转型升级过程中，需要更多既懂机械又懂信息化的复合型人才，如中高端机械设计、工艺等人才，罗剑宾就符合这一条件。”南方阀门董事长黄靖说，在高端人才方面，公司引进王浩院士，成立院士工作站，长期聘请日本顶尖阀门专家开发智能阀门。

“问渠那得清如许，为有源头活水来。”天元区委组织部相关负责人介绍，高新区贯彻落实省委“创新引领开放崛起”战略，组织实施对接高校（科研院所）等“十大行动”，建立与清华大学、中南大学、湖南大学、国防科技大学等15所高校的共建模式，在动力谷自主创新园设立科研转化基地，推动科技成果转化。推进省新能源汽车协同创新研究院、省轨道交通自动化技术与装备协同创新中心等三大协同创新研究院建设，吸引高端创新人才进行产业链顶端研发。对企业新培育国家级、省级研发机构，新区给予50万元、30万元奖励。

目前，全区已建成国家级研发平台24家、省级科研平台61家、院士工作站11家，成为首批国家高端装备（轨道交通装备）制造业标准化和国家第二批科技服务业区域试点园区，为新区实施“双创人才”战略提供有力支撑。

（记者 高玲 通讯员 费珏 叶军明）