“抢人”大战，株洲去年就已布局“新政30条”已引来全国六千余人才

□　记者　高玲　通讯员　李石德

2

企业为何参与“抢人”大战？ 转型升级，“抢人”就是抢机遇

对人才的需求和要求与以往不同，除了中国将进入老龄化这一历史大背景，还与市场变化、技术进步倒逼行业企业转型升级有关。

去年6月，55岁的朱世奇受邀担任南方阀门执行总经理。朱世奇曾在中兴通讯与中国电子科技集团第十研究所工作，从深圳、成都这样的一二线城市回到株洲，他笑称打动自己的是“家乡情结”。而黄靖看中的则是他在软件通信行业的研发生产经验，“南方阀门近年致力于智慧水务领域的转型升级，需要更多既懂机械又懂信息化的复合型人才，朱世奇正好符合这个要求。”

乘着机遇转型升级开往“智能时代”的企业，还有株洲天桥起重机股份有限公司（下简称“天桥起重”）。

去年12月，天桥起重与另外两家公司共同投资3000万元组建控股子公司湖南天桥嘉成智能科技有限公司，力争将其打造成为行业领军企业。

“新公司成立后，对人才的要求也会更高，更与时俱进。”天桥起重企划部人力资源相关负责人介绍，公司成立的同时，引进了一支以澳大利亚昆士兰理工大学郑祎博士领军的初创经营管理团队。团队有3名博士、3名硕士，其余技术团队成员皆来自知名公司或者团队，在工业自动化及智能制造领域均具有丰富的项目经验。

我市人才政策成效几何？

6000余名本科以上人才纷至沓来

人才政策在“人才抢夺大战”中，起了很大的助推作用，数据显示，“人才新政30条”实施以来，全市共引进本科学历以上6060人。

市委组织部人才科科长李石德介绍，我市出台的“人才新政30条”，一大特色就是用人单位引才充分自主权，“对学校、医院等符合条件的公益二类事业单位实行备案制管理，允许用人单位在核定的编制和核准的岗位限额内按规定自行组织实施公开招聘。特别是对高层次及急需紧缺人才，事业单位可按规定采取直接的考核方式公开招聘。”

在该政策支持下，今年3月，市一中、市中心医院等12家单位，以“吃点菜”的形式，在全国各大“双一流”高校自主招聘，吸引了浙江大学、北京师范大学、中南大学等16所“双一流”大学众多本科以上的优秀人才报名，最终有68名人才将未来的事业归属定在了株洲，其中硕士研究生55人。

“只签一年？太短了。”4月24日，株洲南方阀门股份有限公司（下简称“南方阀门”）内，得知32岁的硕士罗建斌只签了一年合同，董事长黄靖第一反应是“要留住人才”。

黄靖的反应是很多企业管理者的心声。“人才抢夺大战”愈演愈烈，为招来人才，株洲推出多项人才政策，去年6月，市委、市政府印发《关于进一步推进人才优先发展的30条措施》的通知；高新区、石峰区、醴陵市等县市区也相继出台人才新政。

入住专家公寓，购房有补贴，配偶子女就业就学有保障……人才之争不再只是高精尖、领军型，众多的基础性人才也成为香饽饽。这轮“人才抢夺大战”背后的原因什么？株洲凭什么能“抢”到人？近日，记者走进多家企业，一探究竟。

引才分析

新政以来

引才同比增长

数量

32.7%

市委组织部人才科数据显示，“人才新政30条”实施以来，全市共引进本科学历以上6060人，同比增长32.7%。

这轮“抢人”大战有何变化？ 从高精尖人才扩大到 研究生、本科生

44岁的博士王成，去年10月刚入职唐人神集团，就获得了2万元补贴。高新区“双创人才”规定，将给予引进人才创新创业资金扶持，对第一、第二、第三、第四、第五层次人才，分别给予100万元、75万元、50万元、15万元、10万元资金补贴，分五年发放。王成博士属于第五层次人才，可享受10万元资金补贴，分5年领取。

可领取补贴的不仅是这些高层次人才。如果不出意外，今年7月过后，株洲钻石切削刀具股份有限公司的李鑫龙每月能领到1000元。“‘双创人才’政策中，对国际一流大学、国内双一流大学全日制硕士研究生、本科毕业生，分别给予每月1500元、1000元生活补贴，发放两年，前提是工作满一年且在天元区缴纳社保。他去年7月入职，马上就要满一年了。”该公司人力资源部相关负责人虢敏介绍。

不仅要抢高精尖人才，还要抢基础性人才，是本轮“人才抢夺大战”的显著特点。

1

硕士1039人 增长33.2%

博士111人

增长30.6%

本科4910人

增长32.6%

3

引来的人才，多分布在这三个行业

分布

万宝盛华高级猎头顾问黄巧巧发现，近几年来，从一二线城市流向株洲的人才多集中在制造业、财务、房地产业，“株洲的制造业基础不错，自然能吸引到人才。至于房地产业人才，是受大环境影响，近几年慢慢从一二线城市向三四线城市扩展。”

制图：胡兴鑫