用手机定位员工，你说妥不妥？

4月2日，沈阳市一家外贸公司销售经理带着手机出去办业务，中午休息时间，去了非工作场所，结果被罚200元，该经理认为，不能要求员工时时都在工作地点，更直言手机定位考勤等于给员工套上了一道“紧箍”。

应当说，移动考勤软件本身并没有什么错，在法律上也是站得住脚的。

但是，这个站得住脚，是建立在两个前提下的：第一，要提前告知被定位的员工“你被定位了”；第二，员工在非工作时间内有权关闭其定位功能。如果在非工作时间依旧开启定位功能，那么所获取的信息肯定是员工的隐私。从文中表述看，沈阳的这家公司销售经理，是在中午休息时间去办了一点私事，那公司是侵犯其隐私权了。

我们不拒绝科学技术带来的进步和便捷，但如果进步是以牺牲个人隐私为代价，最终也会导致矛盾和冲突。就像网友所说：科技的发展到底是为人类保驾护航，还是像一个紧箍一样把我们牢牢绑住呢？

好的管理，最终的目的是激发员工的归属感、荣誉感，一个企业、一家公司如果要蓬勃发展，最重要的还是要通过管理激发出员工为企业工作的主动性与积极性，而不是只通过各种严苛的管理来约束员工，这反倒可能会失去员工的凝聚力，走向衰落。这是企业在推行移动考勤软件时应当考量的一个问题。

（据钱江晚报）