大学生兼职被解雇只因想上满“三薪班”？

近日，市民马小姐拨打晚报新闻热线28829110投诉：我是一名在校大学生，寒假期间在中心广场“莫莉幻想乐园”做兼职，2月16日至2月18日（大年初一至大年初三）上班，可以拿到法定的三倍工资，我想多挣点钱，用人单位不同意。我提了一点意见，反而被解雇了，用人单位没有给任何说法，也没有经济补偿。

记者 姚时美 核实

申请上满“三薪班”被拒，提点意见反被解雇

投诉

律师

双方存在劳务关系，解雇应给予经济补偿

本报法律顾问聂炜分析认为，马小姐和用人单位之间已经形成了劳务关系，用人单位有权解除劳动合同，但是在解除劳动合同时，要依法给予经济补偿。像马小姐这种情况上班一个多月，应当给予一月实际工资收入的一半，作为经济补偿。

聂炜建议，大学生兼职也应当与用人单位签订劳动合同，约定相应的权利和义务，保障自己的合法权益，以便在发生劳务纠纷时维权。

据马小姐出具的《计时服务员劳动协议书》显示，今年1月7日，她与甲方永旺幻想（中国）儿童游乐有限公司签订劳动协议，在中心广场的“莫莉幻想乐园”做小时工，工资每小时15元。协议中约定，乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度给予纪律处分直至解除协议，解除协议时乙方不享受经济补偿。

马小姐告诉记者，她的工资和其他小时工一样，半个月结算一次，工资都能按时发放。她本以为这份兼职可以做到寒假结束，没想到春节前，“莫莉幻想乐园”对春节7天法定节假日值班进行排班，其中前三天为法定的三倍工资，根据排班，马小姐前三天的“三薪班”值班两天（初二、初三），后四天值班。11名小时工，除了马小姐和另外两名小时工，其他小时工都排满了“三薪班”。

马小姐想多挣点钱，就提出大年初一自己也想值班，于是店长就给她调整了，大年初一上四个小时。马小姐申请可以值满八个小时，后来副店长答复，不能排满“三薪班”，然后马小姐就说，既然前三天能休息，她也申请后四天休息。最后副店长答复，她可以不用来上班了。

后来马小姐又跟店长进行沟通，表明自己继续上班的意愿。沟通结果是，在微信兼职群里收到新的排班表，里面已经没有她的名字，这就意味着，她已经被解雇了。

“我由于家里条件不好，寒假放假回到家就开始做兼职，做了一个多月，好不容易盼到过年能有三倍工资，就这样没有任何理由让我走人，实在让我愤愤不平。”马小姐说，她在工作上没有犯任何错误，仅仅只是提了一点意见就被解雇，用人单位这样的做法让她无法接受。

马小姐认为，用人单位应当给予她相应的经济补偿。她多次找到用人单位，都被拒绝。

不听从用人单位的安排被解雇

回应

随后，永旺幻想（中国）儿童游乐有限公司相关负责人电话联系记者，对此事做了回应。

据相关负责人介绍，按照“莫莉幻想乐园”店内的安排，春节期间值“三薪班”，优先安排正式员工值满，正式员工人员不够用，再安排小时工。马小姐本来已经安排值两天班，因提出意见，又增加了半天班，但是马小姐还是不同意，坚持要值满三天，就这样，与用人单位闹僵了。

“不听从用人单位安排，就只好解雇。”相关负责人说。

至于马小姐提出经济补偿，相关负责人表示拒绝，他认为用人单位已经支付了马小姐相应的工资，不需要再承担责任。

属于勤工俭学，建议走司法途径维权

劳动部门

昨日，记者来到芦淞区人力资源和社会保障局了解到，当初马小姐曾向劳动部门投诉，经核实，马小姐为在校学生，其在外做小时工属于勤工俭学，和用人单位之间不存在劳动关系，其诉求不在劳动部门的管理范围内，建议她走司法途径维权。

记者查询原劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，其中明确规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但是大多数在校大学生年龄都在16岁以上，按照《劳动法》规定又有劳动权利。因此，据专业人士解释，在校学生，如不是临毕业生，应为劳务关系。这种情况下，如果发生工资争议，建议向用人单位所在地人民法院进行起诉。