“临时工犯事，领导被追责”应制度化

近日，重庆沙坪坝区出台《整治“庸懒散”行为问责办法》，明确规定，“临时工”出了问题，不仅本人要被问责，单位也要被追究相关责任。这一办法适用于全区所有公职人员和村、社区干部以及临聘人员。

临时工犯事，单位领导也要被追责，这快慰人心，因为此举无疑是对饱受诟病的“出了事都推给临时工”之症下药。

出了事，都怪“临时工”；用工的，总能金蝉脱壳。过去很长一段时间以来，“临时工”俨然成了“替罪羊”的代名词，以至于有人说，凡有违规处，总有“临时工”。

根据新劳动合同法，我国目前其实只有合同工，而无法律意义上的正式工与临时工之分。像协管员、执法助理、辅警等，其“临时工”只是基于其临聘身份的约定俗成叫法。

临时工待遇低、劳动强度大，常处于各种矛盾第一线，有时确实容易跟民众起冲突。可现实中，有些问题不管是不是临时工干的，都是他们最终“背锅”。他们被辞退或是被追究刑责后，风波也就此平息。这种动辄将临时工推在前边、意在“断尾求生”的卸责之举，也被称为“壁虎思维”。

也正因为有“临时工”前面趟雷、后边顶缸，有些公职人员在行政执法时愈加有恃无恐。

此番重庆沙坪坝区将全体公职人员纳入监管网络，不分正式与临聘，一体问责，一案双查，查当事人，也问责当事人的领导，体现出积极主动的治理思维。

而将“临时工犯事，领导被追责”的适用范围拓宽至整个公务员序列，也是必然之势。在公共治理特别是行政执法中，也只有多些权责对应，少些让“临时工”背锅，才能更具说服力，更契合治理现代化的诉求。

（新京报）