为人才“松绑” 期待株洲有新动作

□ 俞强年

9月18日，湖南省人社厅发布《关于做好2017年度职称评审工作的通知》，明确自2017年起，申报参评中级及以下职称的，外语和计算机水平不作要求；申报参评高级职称的，外语和计算机水平不作统一要求，不作为必备条件。这无疑是为人才“松绑”。

一直以来，职称评审中的外语、计算机这道“硬门槛”，饱受诟病，成为“人才之累”，不少专业出色的人才因外语或计算机方面的短板，被挡在“门外”。迫于职称评审，许多人不得不放下专业，硬着头皮啃外语、报培训班，花费了不少时间和精力，但这些考试在实际工作中没多大用处，考后又很快忘得一干二净。这不仅浪费了大量精力，还束缚了人才的业务能力提升。

设立专业职称，旨在发现人才、用好人才以及更好地为人才服务，让有能力的人实至名归。而术业有专攻，人各有专业特长，评价人才的体系也应当“差异化”。针对不同的人才，不同的机构、不同专业和岗位，要有不同的人才评价重点。譬如，对于卫生行业人才，注重医德医风、临床实践、公共卫生服务等评价体系；对于科技人才，结合科技体制改革，建立以科技创新能力、质量、贡献、绩效为导向的科技人才评价体系。倘若用同一个标准的“硬门槛”来达到择优选贤，恐怕难以达到目的。

人才评价体系只有顺势而为，才能真正发挥“人尽其才、才尽其用”的制度效应。这需要政府部门“简政放权”，下放用人单位更多的权力，这一点中央在去年3月印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》中就有提及。这两年，很多地方主管部门陆续出台一系列改革举措，譬如对于对条件成熟的大型科研院所和骨干企业，逐步下放高级职称评审权；对于开展自主评审的企业单位，政府不再进行资格审批，改为事后备案管理，其目的就是培养当前经济大发展所需的工匠型人才和创新型人才。

对株洲这座工业城市来说，实体经济转型升级更需要人才驱动战略，需要从人才培养、引进、使用、评价等多个方面进行大改革，做好“筑巢引凤”。这既是发展之长远规划，更是当务之急。如今，苏州、长沙、佛山、西安等地频频出台“人才战略”，让人惊叹，而我们也期待株洲在这一方面，也有新的大动作。