问责“为官不为”，“下”掉54名干部 17家国企21个高管岗位市场化选贤

昨天，“砥砺奋进的五年新闻发布会”召开第三场，市委组织部常务副部长晏首先就十八大以来我市组织工作成效进行发布。

“给钱给物，不如给个好干部” 配强贫困村班子成员627人

“给钱给物，不如给个好干部。”我市高度重视抓党建促脱贫攻坚工作，坚持把抓好党建当作第一政绩，把抓好脱贫攻坚作为第一民生工程。

结合市县乡村四级班子换届，提拔1名贫困县县委书记担任市级领导班子成员并继续留任，选拔了18名优秀干部担任县市区党政正职；选配136名基层经验丰富、扶贫实绩突出的同志担任乡镇党政正职；大力实施“能人工程”，配强贫困村班子成员627人，其中书记126人。

共选派46名市级领导、183个后盾单位，5县（市）145名县级领导、300多个县直责任单位进驻贫困村和重点村，实现贫困村、重点村、贫困户驻村帮扶全覆盖。开展党代表联系贫困户助推脱贫攻坚行动，推动335名市级党代表联系帮扶405名贫困户。

市级领导直接服务高端人才

这一创新得到中组部点赞

株洲是中组部在湖南唯一的人才工作联系点，人才创新做法得到中组部、省委组织部典型推介，人才工作模式被评为全国基层人才工作创新案例。全面推行领导联系专家制度，20名市级领导直接联系服务22名高端人才，并出台《株洲市核心专家优待办法》。

目前，我市人才发展专项资金由2000万元提高到5000万元，形成了党委抓统筹、政府抓保障、组织部门抓推进的新格局；实施“万名人才计划”，出台“一个意见、两个办法、四个细则”，提供项目扶持、安家补贴、健康体检、休假疗休、子女就学等诸多便利；出台《关于进一步推进人才优先发展的30条措施》以及“创新10条”和“双创8条”，实施“科技成果转化行动”；举办“千人计划”专家项目洽谈会、株洲·中国动力谷项目推介会，吸引方岱宁、桂卫华、宋君强等院士，朱强、刘正白等“千人计划”专家和彭平、涂健、赵科湘等海内外产业精英100多人落户株洲·中国动力谷自主创新园；连续成功举办“院士专家株洲行”活动，先后邀请王淀佐、黄伯云、张懿、谭铁牛、钱清泉等120多名国内外知名院士专家来株指导等。

（记者 李卉）

以开放的理念选拔干部

近5年来，市委以开放的理念选拔干部。其中包括，从国有大中型企业选拔2名优秀干部到县市区担任党政主要领导；市场化选聘国企高管11人；从基层选拔70名具有乡镇党政正职经历的干部进入县市区领导班子。

市本级政府机构改革中合并、撤销、降格的正处级单位有14个，副处级单位17个。

选派46名市级领导、183个后盾单位，5县（市）145名县级领导、300多个县直责任单位进驻贫困村和重点村，实现贫困村、重点村、贫困户驻村帮扶全覆盖。

关键词

政府机构改革

合并、撤销、降格市本级正处级单位14个

市本级政府机构改革中合并、撤销、降格的正处级单位有14个，副处级单位17个；各县市区合并、撤销、降格的正科级单位有193个。市直单位在机构改革期间共消化正、副处职领导职务干部 239人，非领导职务干部131人。

市场化选聘国企经营管理人员，共17家国有企业拿出21个高管岗位，最高年薪200万元。

关键词

干部能上能下

问责“为官不为”，全市“下”掉干部54人

市委通过多种方式畅通干部“下”的渠道。通过对领导干部“为官不为”实施问责，全市共调整“下”的干部54人；通过对换届人选严格审核把关，因个人有关事项报告不符合要求或纪律处分在影响期内等原因，不再继续提名或取消提拔重用资格39人；通过实行任期制，达到最高任职年限不再继续任职的16人。

对领导干部“为官不为”实施问责，全市共调整“下”的干部54人。

集中换届后，县市区党政领导班子成员平均年龄为45.3岁，“75后”占比24.3%。

关键词

市场化选聘

涉及国企21个高管岗位

最高年薪200万元

今年上半年，我市探索市场化选聘国有企业经营管理人员，共17家国有企业拿出21个高管岗位，最高年薪200万元。这次选聘职位层次高、薪酬高、规模大、条件严，最终入选的11名国企高管，完全按市场化原则选聘和管理。

关键词

换届

集中换届后，县市区党政领导班子成员平均年龄为45.3岁

通过市县乡集中换届和村（居） “两委”换届，使得领导班子和干部队伍结构进一步优化。集中换届后，县市区党政领导班子成员平均年龄为45.3岁，“75后”占比24.3%；乡镇领导班子成员年龄在35岁以下的占比24.75%；村（居）“两委”换届新当选的7644名班子成员中，“能人”达3214人，占比超过40%。