以联动之力破欠薪困局

邹怡敏

【当联动协作从纸面走进现实，“薪”酸路走成了安心路。】

一笔被拖欠近两年的芋头种植工钱，通过检察机关牵头、多部门联动协作，近日终于打入攸县新市镇15名超龄农民工的银行卡。这起“无合同、无欠条、不知老板全名”的“三无”欠薪案，成为当地新出台的治理欠薪联动协作机制的首个受益案例。

超龄劳动者是指达到法定退休年龄后仍选择继续或重新就业的人员，随着人口老龄化的加速，这一群体不断壮大。由于超龄无法与用人单位建立正式劳动关系，这些银发打工人一旦遭遇欠薪，往往面临维权难、举证难、索赔难的现实困境。攸县这15名农民工法律知识欠缺，有的连自己干了多少天都记不清。

当地检察机关的主动介入，让困局出现转机。从对接公安机关确认欠薪事实，到深入村委会获取承包人联系方式；从调取报警记录和土地承包合同，到实地勘查芋头种植地；从多次与农民工面对面核对工时工价，到通过公安机关锁定失联半年的承包人——每一步都是在重建证据链条。不仅如此，检察机关还联合法院、公安、司法、人社等部门，制定出台《治理欠薪联动协作工作意见》，构建起全链条维权闭环。

《意见》出台不到一个月，检法两院联合运用“面对面沟通、背靠背疏导”模式，多次线上开庭调解，最终促使承包人在调解当日支付全部欠薪，15位老人的“血汗钱”悉数到账。从“单打独斗”到“协同共治”，从“个案突破”到“制度固化”，攸县的探索为基层治理欠薪提供了一个可复制、可推广的样本。

今年7月1日，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式施行。国家层面制度保障的落地与地方联动协作机制的探索，形成了上下呼应的治理合力。

从个案化解到预防风险，当联动协作从纸面走进现实，“薪”酸路走成了安心路。