吸引更多优秀人才近悦远来

朱理平

近日，市委人才工作领导小组会议审议市“十五五”人才发展规划，研究部署全市人才工作，要求“坚持人才需要什么就做好什么，把人才工作做得更实、更细、更深入，为打造制造名城、建设幸福株洲提供坚强人才支撑。”

济济多士，乃成大业。近年来，株洲深入实施人才强市战略，加快年轻人友好城市建设，全心全意重视、引进、培养、用好人才，持续做大优秀人才“蓄水池”，人才已成为推动株洲高质量发展的关键变量。2025年，株洲新引进全职博士200余人，冯江华当选中国工程院院士，邓元山、柳祥国获评大国工匠，新增来株返株留株大学生2.5万余人。目前，株洲拥有4名两院院士，3名大国工匠，1000余名国家级奖励和荣誉获得者，各行各业人才荟萃。

但也要看到，与先进城市相比，株洲人才资源总量、质量还有较大提升空间。新征程上，我们必须进一步强化使命担当，坚持把人才工作摆在突出位置，把更多优秀人才集聚到“打造制造名城、建设幸福株洲”的事业中来。

吸引人才、集聚人才，关键在于创造人尽其才、才尽其用的优良环境。株洲产业基础扎实，为不同专业背景、不同发展阶段的人才提供了更多选择。要构筑差异化竞争优势，聚焦北斗、前沿材料、轨道交通等关键产业引才聚才，尤其要大力招引关键领域的高层次人才。要深化“厂所结合”模式，打造一流的创新创业生态，搭建更多高能级研发平台和产业载体，让人才的聪明才智有施展舞台。要探索创新育才体系，支持青年人才在重大项目、关键领域挑大梁、当主角，推动在株高校与龙头企业共建“产业学院”等平台，促进技能人才培育与产业深度融合，建设高水平高职专业群。

引得来只是第一步，用得好、留得住才是关键。这要求我们，一方面，深化人才发展体制机制改革创新，打破人才发展的条条框框，营造鼓励创新、宽容失败的氛围，让广大人才都能在株洲大地上尽情释放创新潜能。另一方面，用心用情做好人才服务保障，聚焦急难愁盼，解决好“一张床、一间房、一套房”问题，统筹抓好教育医疗服务配套、“520”青年人才集体婚礼等主题活动组织等工作，让各类人才能够安心工作、舒心生活。

人才工作是慢变量，更是强变量。持之以恒、久久为功，把人才工作做得更实、更细、更深入，株洲就能在激烈的城市竞争中赢得人才、赢得未来。