10个劳动争议速裁庭成立 方便新就业形态劳动者维权

株洲日报讯（全媒体记者/何春林 通讯员/邓卫东） “谢谢你们，帮我确认了劳动关系，维权有了证据。”在株洲市劳动人事争议仲裁院（以下简称劳动仲裁院），外卖小哥肖师傅紧握仲裁员的手说。

去年4月，肖师傅在某互联网信息服务公司庐山路站面试后，通过平台下载美团骑手App注册成为骑手。今年1月，他在送单途中受伤，因未签订纸质劳动合同，赔偿迟迟未能落实，遂向劳动仲裁院申请确认劳动关系。

仲裁员调查发现，虽无书面合同，但肖师傅日常工作由庐山路站统一管理，每日需上线打卡并在微信工作群汇报出勤情况，劳动报酬按配送订单数量结算。依据相关规定，劳动仲裁院确认肖师傅与上述公司存在劳动关系。

网络主播黄某与某文化传媒公司签订《主播签约合作协议》，约定月薪不低于7000元。工作后，黄某因公司未缴社保要求经济赔偿，企业则以未签劳动合同为由拒绝。仲裁员调查认定双方已形成事实劳动关系，最终企业向黄某支付了经济补偿。

近年来，平台经济快速扩张，新就业形态劳动者数量大幅增加，但用工模式灵活、劳动关系模糊，传统仲裁程序周期较长，难以适应“数量多、金额小、争议急”的特点。

2025年3月，习近平总书记参加江苏代表团审议时强调：“我们的社会群体正在细化分化，对这些年出现的快递小哥、网约车司机、电商从业人员等，在管理服务上要跟上，填补好这个空白。”牢记总书记嘱托，市人社局以正确政绩观为引领，创新制度设计，强化执行落实，切实维护新就业形态劳动者权益。7月24日，市本级及各县市区同步成立了10个“新就业形态劳动争议速裁庭”，调配专业仲裁资源，建立“快立、快调、快审、快结”机制，为外卖骑手、网约车司机、网络主播等群体提供定制化服务，及时化解劳动纠纷。同时，市人社局每年组织全市仲裁员培训，邀请专家围绕新业态用工争议、劳动关系确认等实务问题专题授课，打造敢担当、业务强的调解仲裁队伍。

据悉，2025年株洲市劳动人事争议调解成功率居全省第一。