90后青年干部激活基层治理新引擎

株洲日报全媒体记者/旷昆红

充实师资、对接资源、打磨课堂……这几天，荷塘区月塘街道青年干部颜钰霞忙个不停，正全力升级袁家湾社区的“社区妈妈”公益品牌。作为街道派驻该社区的“青锋小组”组长，她扎根一线的忙碌身影，正是月塘街道年轻干部下沉基层、实干担当的生动缩影。

自去年九月起，月塘街道解锁青年干部培养新玩法，创新推出“青锋破题”成长计划。街道将十六名九零后青年干部集结成四支朝气蓬勃的“青锋小组”。在做好本职工作的前提下，他们纷纷走出机关办公室、走进街巷楼栋里，下沉至四个治理任务较重、情况复杂的社区，把基层一线当作练兵赛场，在接地气、解难题、办实事中磨砺青春本领。

顺势破局，为青年干部成长搭台铺路

近两年，一批批高素质青年人才来到月塘街道。如何让新生力量快速蜕变，打破坐办公室、缺一线历练的成长瓶颈，成为街道人才培养的核心考题。

“刀在石上磨，人在事上练。”月塘街道相关负责人介绍，不少年轻干部是“出校门，进机关门”，理论知识扎实，但基层阅历单薄、实战经验不足。不踏遍街巷，便摸不透民情民意；不直面难题，就练不出担当本领。为此，月塘街道党工委创新启动“青锋破题”计划，把年轻干部放到基层治理的主战场、矛盾攻坚的第一线，让大家多接烫手山芋、多当攻坚能手。同时，打通街道与社区的双向联动通道，让上下协作更顺畅、基层治理更高效。

放手历练，轻装上阵摸清基层实情

不同于以往定任务、压指标、派活儿的传统培养模式，月塘街道大胆放手、充分赋能，不给各“青锋小组”划定工作清单、不设硬性考核枷锁，鼓励年轻人跳出固有思维，放开手脚大胆干。

卸下条条框框的束缚后，青年干部们以脚步丈量社区肌理，走遍辖区楼栋、厂区和商铺，沉浸式摸排社区治理的堵点、难点与痛点。

在流动人口多、居住密集的合泰社区，“青锋小组”经过走访，梳理出停车杂乱、消防隐患反弹、环境卫生难维系等难题，形成了详实的问题台账。

在袁家湾社区，这里聚集了大量服装加工务工家庭，家长忙于赶单生产，无暇兼顾孩子的陪伴与管护，辖区对青少年课后托管的民生需求十分迫切。

在石塘冲社区，新建的党群阵地邻里会客厅、议事坪、便民吧台一应俱全，却陷入了建得好、用得少、人气低的闲置困局。

在东湖社区，邻里互动较少、文体活动缺乏，居民缺少交流平台，小区氛围略显冷清。

每一个细微的民生短板、每一处真实的治理难题，都被“青锋小组”逐一记录，尽收眼底。

青春破题，对症下药开出治理良方

摸清基层实情，方能精准对症施策。近期，月塘街道召开专题座谈会，四支“青锋小组”轮番晒调研、谈思考、提方案。针对各自摸排出的治理短板，青年们脑洞全开，为社区开出了专属的青春药方。

针对合泰社区的治理难题，“青锋小组”创新探索了文明公约与数字赋能相结合的新路径。他们线下牵头草拟小区公约，用居民自治规约规范日常行为；线上自主研发自建房安全巡查小程序，将繁琐的纸质台账搬上云端。通过一键勾选、拍照上传、自动存档，彻底告别重复填报和漏检缺位，打造出发现、录入、整改、复查的全闭环数字化治理模式。

袁家湾“青锋小组”则深耕温情治理，全力打造“社区妈妈”品牌。围绕星芽守护、微光圆梦、家社共育、银龄乐学、政策直达等五心工程，持续扩容公益师资、丰富课后活动，让关爱服务扎根街巷、暖入民心。

面对石塘冲社区党群阵地人气冷清的困境，年轻干部引入市场化运营新理念，将思维从“我们有什么”转变为“群众需要什么”。他们贴合居民真实需求策划活动，用精准刚需聚拢人气，让闲置阵地变身热闹温馨的邻里港湾。

东湖社区“青锋小组”聚焦居民的精神文化需求，策划了一系列接地气、有温度、趣味足的邻里活动，打破邻里隔阂，让小区重焕烟火气与人情味。

下一步，月塘街道将持续擦亮“月塘青锋”青年培育品牌，深化“青锋破题”计划，完善青年干部一线历练机制，以昂扬的青春姿态和务实担当的作风，书写基层治理的崭新答卷。