拆掉35岁门槛 更要拆掉心中枷锁

取消考编35岁门槛。 漫画/左骏

赖杰琦

【社会不再以年龄为筛子，而是以能力为尺子。】

近日，多地取消考编35岁年龄限制，国考公告也明确将年龄限制从“35周岁以下”调整为“38周岁以下”，并对应届硕博生放宽至43周岁。这绝非一次简单的年龄数字调整。它是对“唯年轻论”职场文化的一次正面回击，也是对“35岁即贬值”这一荒谬等式的公开修正。

打破年龄门槛，是经济规律与人口现实的必然选择。当下，劳动力平均年龄已逼近40岁，不少博士生毕业已年近30岁，若仍固守35岁的就业红线，无异于将大量黄金期的人才拒之门外，造成巨大的人力资本浪费。四川、上海、山东等地纷纷跟进取消年龄限制，这并非跟风，而是对现实困境的清醒回应。

政策破冰易，观念破壁难。有人调侃“38岁过得了笔试，过不了体检”，这句玩笑背后，是根深蒂固的年龄焦虑。体检标准、晋升年限、培养机制……这些无形的“次级门槛”仍在暗中维系着“年轻即优势”的潜规则。企业若只是迫于舆论压力而取消年龄限制，却在面试中暗自筛选“年轻面孔”，那么政策的善意终将流于形式。

真正的变革，在于从“选年轻”转向“选匹配”，从“看年龄”转向“看能力”。一个成熟的社会，应能识别25岁的冲劲与40岁的沉稳各自不可替代的价值。程序员的技术深度、教师的经验积累、管理者的全局视野等，往往都需要岁月的淬炼。

国考放宽年龄，其风向标意义远大于实际招录意义。它告诉整个社会：公共部门率先对年龄歧视说“不”。接下来，需要的是法律体系的完善——将禁止年龄歧视明确写入劳动法；需要的是企业用人理念的重构——建立以绩效和技能为核心的评价体系；更需要的是我们每个人内心的解放——不再被“什么年龄该做什么事”的陈旧脚本所束缚。

当社会不再以年龄为筛子，而是以能力为尺子时，我们迎来的将不仅是就业市场的活力迸发，更是一个包容、多元、成熟的文明图景。