产才融合澎湃发展新动能

株洲日报全媒体记者/邹怡敏

通讯员/傅博荟 刘艺锋

产是才之基，才是产之魂。近年来，渌口区围绕高分子新材料、硬质合金等主导产业，布局人才链、建强创新链，打造以产引才、以才兴产、产才融合的发展新格局，推动人才集聚与产业升级同频共振，为区域发展注入澎湃动能。

靶向引才

按下科技创新“加速键”

6月30日，第二届“渌口工匠”推介发布仪式上，株洲金韦硬质合金有限公司（以下简称“金韦公司”）技术研发及品牌运营总经理陈彪站到了聚光灯下，接受鲜花和掌声。

这位扎根渌口才3年多的甘肃青年，带领团队突破多项关键技术：研发出拥有自主知识产权的高性能等离子喷涂旋转靶材用钨粉体材料，一举打破国外技术垄断；开发的硬质合金表面富钻处理工艺获自主专利，每年为企业节约生产成本超2000万元；攻克2毫米直径、7D长径比硬质合金棒材竖压成型技术，助力金韦公司成为全球第二家掌握该技术的企业。

2021年10月，金韦公司董事长刘惠仁向时任洛阳某国企高管的陈彪抛出橄榄枝，可夫妻异地的顾虑让他犹豫了。渌口区委、区政府特事特办，两个月内帮助其妻子解决在当地的工作问题；金韦公司提供配套家电齐全的近距离住房，彻底解开他的后顾之忧，这对“候鸟夫妻”在渌口团圆。

“人才留下来了，产能就能充分释放出来。”陈彪的加入，为金韦公司发展注入强劲动力。如今，该公司获评国家级专精特新“小巨人”企业，产品远销加拿大、巴西、美国等国，市场份额不断攀升，2024年销售额达1.7亿元。

人才是产业发展的“第一资源”，更是区域竞争的“核心砝码”。近年来，该区聚焦高分子新材料、有色金属冶炼和压延加工等重点产业，走访相关企业，梳理人才紧缺岗位，通过“产业链”定位“人才链”，引入了张步峰、胡天辉等行业技术典范；组织企业赴知名高校举办专场招聘会，实现靶向引才；建立人才信息库，借助渌商大会等平台，吸引人才回乡投资创业，实现延链补链强链；多维度关爱人才，为260名人才解决住房、子女入学等问题，建设人才公寓402套，让人才安居乐业。

同时，创新“柔性引才”模式，依托产学研基地、高分子新材料产业论坛等平台，通过项目合作、技术咨询、短期兼职等方式，邀请中国科学院院士、行业领军人物等为产业赋能。去年，由中国工程院院士蹇锡高牵头、14家单位共建的株洲高分子材料技术创新中心成立，下设聚酰亚胺、芳纶、特种橡胶等10个材料研究所，为渌口区相关企业实现资源共享、加快共性关键技术转移扩散提供有利条件。

产教融合

建好产业工人“蓄水池”

9月3日，位于南洲产业园的株洲科技职业学院迎来首批新生，智能机器人“小科”忙前忙后指引报到，企业代表在咨询区详解校企合作专业——这所由株洲渌荣投资发展有限公司与湖南铁航教育发展集团参股共建的院校，正结合区域产业升级需求，用“校中厂”“订单班”模式，培育数字技术、智能航空等领域人才，破解“用工难”与“就业难”的错位困境。

产业工人是现代工业生产的重要要素，其技能水平、创新能力及职业素养直接关系产品质量、企业竞争力。近年来，随着人工智能、智能制造等新技术的发展，产业对工匠人才的技能要求也进一步提高。

为精准培养一批高分子新材料产业人才、工匠能手，渌口区与湖南化工职业技术学院、株洲时代新材料科技股份有限公司牵头组建先进高分子新材料产教联合体：8个政府部门、11所院校、2家科研机构、6个行业协会组织、36家链上企业抱团，将企业需求嵌入人才培养全流程，让职业教育与“青春渌口 创业新城”建设精准对接、双向赋能。

同时，为推动形成重视技能、崇尚技能、学习技能、拥有技能的良好氛围，促进高质量充分就业，渌口区全力打造“渌口技工”品牌，计划2027年底实现技工人才超6万人，为产业发展筑牢人才“蓄水池”。