“官方看娃”的株洲解法
“官方看娃”现场，退休职工教小朋友书法。市委社会工作部 供图
株洲日报全媒体记者/何春林
“孩子无处去，家长看护难。”——这是不少家庭暑期面临的难题。
在株洲，“官方看娃”场景已经从三年前的寥寥无几到如今的遍地开花；从昔日的看管为主到如今的特色十足。
株洲的解题思路是什么？提供了哪些参考答案？知株侠来聊一聊。
看结果，欢乐加倍的暑假
“官方看娃”的解题人是市委社会工作部、市总工会、团市委、市妇联、社区居委会、企业、公益机构等。他们推出的暑期托管服务，宛如闷热夏日午后的一场及时雨，送来了凉爽，缓解了万千家庭的焦虑。
答案正确与否，家长与孩子们的反馈最重要。
杨茜是双职工家庭，大娃11岁，小娃8岁。一到暑假，看娃就成了她的急难愁盼。两年前，她的生活状态是这样的：小娃安顿在娘家，大娃跟着她去单位。上班期间，大娃报了培训班，夫妻两人轮流接送。“暑假40天，天天如此，太难了！”杨茜感叹。
今年暑假，得知市总工会在市二宫组织了托管班，杨茜第一时间报了名。现在，她的生活状态是这样的：早上7时30分出门，顺路将小孩送到托管班，上午8时到达单位，安心地开启一天的工作，下午6时下班后顺道接回家。“只要出伙食费，关键是孩子有人看管。”杨茜笑道，托管班设置了作业辅导、社会实践等丰富多彩的课程。
杨茜是株洲“官方看娃”的受益者之一。工作时，他们的身份是职员、快递小哥、外来务工者、劳模工匠、青年科技之星、高层次人才。但对“官方看娃”而言，他们的身份是父母。这些父母一个共同的愿望就是，暑假孩子有去处，既安全又专业，还能给孩子带来欢乐。
株洲“官方带娃”带来了什么？不看广告看实效。
“不到长城非好汉，我们终于来到了书本上看到过的地方。”7月9日，赴北京参加公益夏令营的刘洋、廖朱永峻在居庸关长城，和远在株洲的父母分享喜悦。
“明天记得来我家吃饭，有秘制小鸡腿。”天元区文家冲社区的多功能室里，小洋向小彬发出了邀请。两人因为参加了社区托管服务班，已经成了“铁哥们”。
“妈妈，原来写作没有想象的那么难。”株洲日报社多彩课堂现场，小淼和家人分享着收获。
……
“我们的童年不一样，我们的暑假欢乐加倍！”采访过程中，孩子们异口同声地对知株侠说。
株洲考量：
打造青年人才情感故乡
“官方看娃”是一道必答题。
北京大学人口研究所调查显示，87.3%的职场女性认为“没有可靠的托育服务”是不敢生育的主要原因之一。其带来的后果之一是新生人口出生率走低。
以问题为导向，国务院办公厅今年4月发布了《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施方案》，提及加强托育服务，健全人口发展支持和服务体系。
由此可见，“官方看娃”关乎国之大计。北京、广州、合肥等城市都推出了“官方看娃”。为突破场地限制，合肥市以学校为支点，建立起辐射社区、场馆的全域“官方看娃”网络。为降低家长看娃成本，海口市构建“政府主导、多方协同”的治理新生态，搭建了42个“爱心托管站”以及22所学校“暑期托管班”，备受群众称赞。上海市创新地探索在单位内部开设“职工亲子工作室”，灵活配合父母上下班时间，最大限度实现“上班带娃两不误”。“官方看娃”的普及能否重燃年轻人的生育意愿有待观望，但确实可以大大缓解“孩子无处去，家长看护难”这一社会痛点。
推动“官方看娃”，正在全力打造“青年发展友好型城市”、连续6年入选“人才吸引力百强”的株洲还有着自己的考量。
这些从四面八方汇聚株洲的青年人才，正是干事兴业的当打之年，又迫切需要看娃服务。毕竟，对他们来说，解决了“成家”问题，才能实现“立业”的可持续性。
与传统人才政策聚焦就业岗位与住房保障相比，靠工业出身的株洲坚持从关注青年人才的情感需求出发，制造出一大波浪漫。比如将青年婚恋交友纳入青年发展体系，持续举办“520”青年人才集体婚礼；多部门组建婚恋联盟，组织“厂校”青年联谊，提升青年人才对城市的归属感。如今，为青年人才提供“官方看娃”服务又隆重登场。
知株侠认为，不断壮大的“官方带娃”队伍背后，是我市响应国家号召，落实人口人才政策，坚持人才强市战略的具体实践。善待青年人才，株洲除了提供岗位、创业环境外，还在打造让青年愿意托付终身的“情感故乡”。
株洲探索：总有一款适合你
怎么“托”？“管”什么？
面对这道必答题，株洲有着清晰的解题思路与答题过程。
比暖心。市总工会组织57名职工子女赴北京观看升国旗、爬长城等。57名孩子中，快递员、网约车司机、环卫工人等新就业形态劳动者子女29人，农民工子女23人。
拼便捷。市委社会工作部依托社区，打造了96个社区托管班（其中41个为公益站点），孩子下楼就能享受托管服务。
比专业。株洲日报社暑假托管班，吸引了近90名孩子参加。在这里，记者教写作、专业医生教急救技能、非遗传承人带着孩子做手工。
拼特色。山河星航为35名职工子女制定了职业体验课，每个孩子可以模拟驾驶株洲产的阿若拉飞机冲向云霄。
知株侠了解到，株洲“官方带娃”主要有4种模式。一是各级工会在行动。比如职工子女游北京、长沙红色学习夏令营等。二是企事业单位为员工提供的专属福利。比如山河星航带领职工子女飞向蓝天，千金药业组织职工子女探寻中药文化。三是社区、公益组织开展的托管服务。四是社会机构收费开展的托管服务。
从开展的单位看，除了机关单位外，越来越多的企业也加入了进来。从服务内容看，托管服务已从最初的单纯看管模式向多元化、特色化服务转型。从服务对象来看，新就业形态劳动者子女、外来务工人员子女均涵盖其中。从开展的区域来说，实现了从城市到乡镇的全域覆盖。
在社会需求多元化的今天，无论你是哪一种，总有一款适合你。毫无疑问，“官方带娃”是公共服务主动补位、精准纾困的积极尝试，既为家长们分担了压力，也为孩子们的假期增添了乐趣。这，正是株洲“官方带娃”给我们带来的最大启示。
知株侠相信，在株洲这座幸福之城，当“幼有所育”“幼有善育”的民生期待照进现实，每朵“花儿”都能沐浴着温暖阳光，健康茁壮成长。