257名员工被企业评为中、初级职称

株洲日报·掌上株洲讯（记者/高晓燕 通讯员/罗克章） 11月5日，联诚集团2021年度工程系列中、初级职称评审结果公示结束，51名职工榜上有名。自2018年企业开展职称自主评审试点以来，该公司累计有286人申报中、初级职称，其中257人获得相应职称。

职称评审工作的综合管理和组织实施，一般由各级人力资源和社会保障行政部门负责。根据上级要求，2018年，湖南省人力资源和社会保障厅、株洲市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）支持科研院所、高新技术企业等企事业单位开展人才培育，主导下放部分职称评审权限，择选企业试点进行自主评审中、初级职称，助推企业创新发展。

联诚集团是我市选定的两家试点企业之一，也是全省首批开展试点的民营企业。自2018年试点以来，市人社局领导及专家每年均到企业现场进行指导，对最终评审结果进行严格把关，充分保证专业技术人员职称晋升质量。

联诚集团根据市人社局的要求，严格落实资格审查、业绩评价和结果公示等程序开展评审工作，尤其注重从实绩的角度科学地评判专业技术人才，创新性地在业绩评价中增加了面试答辩环节。“这一般是在高级职称评审中才有的环节。”联诚集团人力资源部部长肖调青解释，在中、初级职称评审中加入面试答辩环节，可以引导参评员工更加注重论文及科研成果与企业实际的结合，在系统思考和总结回顾中，提出解决具体问题的办法，让论文更具备现实工作和技术指导意义。同时，新设环节也增强了一线技术人员与技术专家的互动。

联诚集团还组建了具有高级以上职称、有着丰富经验和履历、包括市级学科带头人在内的职称评审专家评委库，在评审现场对参评人员给出可行建议，帮助专业技术人才打开“成长通道”。

“企业自主评审增加了用人单位的自主权，可以改变长期以来对于学历、论文等过度重视，而忽视了实际工作能力与表现的现象，让评审结果更符合企业的实际情况。”市人社局专技科科长陈刚表示。

企业自主评审职称试点，有效激发了员工创业创新的活力与动力。近几年，联诚集团获得省科技进步奖二等奖1项、三等奖4项，省专利奖三等奖2项，实现了省部级奖励的突破。2018至2020年，分别组织完成发明专利申请49件、70件、81件，分别较上年增长63%、47%、24.63%。

市人社局有关负责人表示，下一步将在全市更多企业推广联诚集团的试点经验。