生三孩奖10万 “生育友好型”企业多多益善

何勇海

【生育既是家事，也是国家、社会的大事。】

近日，山东青岛某公司的一份鼓励生育三孩的文件在微信群传播，文件内容显示，准备生育第三孩者取消加班，怀孕期间每月补贴1000元营养费，每月增加产检假期2天，产检费用全额报销，生育三孩后一次性奖励10万元，宝宝奶粉补贴1000元/月，男员工妻子生育三孩享受100天陪护假。

无独有偶，日前重庆一公司也发文鼓励员工生三孩，对意向怀三孩的员工一律双休，免加班到怀孕为止；怀三孩的女员工带薪产假1年，底薪加500元，一次性补助3万元，男员工陪护假2个月，补贴1万元；怀双胞胎的补助翻倍，每月补助2罐奶粉。

这两家公司都被网友赞为“别人家的公司”，网友提出如是疑问：其他企业敢效仿吗？更多网友则希望这两家公司在日后严格执行政策，不放“空炮”。

仅从目前来看，这两家公司发文鼓励员工生三孩，及时回应了社会关切。自从中央提出实施一对夫妻可以生育三个子女的政策，一石激起千层浪，二孩妈妈们乃至其她育龄女性的心里泛起一阵阵涟漪，三个孩子甚至一个孩子还没开始孕育，“生育焦虑”就先来了：未婚未育女性担忧职场歧视加重；已婚已生女性担心“生不了、养不起、教不好”。在此种情况下，企业首先出来表态，声明会保障女职工的三胎生育权，无疑需要勇气。

事实上，“鼓励女职工生育”理当成为企业必须履行的社会责任。根据第七次全国人口普查结果，虽然我国总人口还能保持低速增长，但是新生儿逐年下降过快和人口老龄化的问题依然令人头疼。正如专家分析，人口对一个国家来说至关重要，不仅代表着生产力，同时也关系到消费力，若人口数量下降，这个国家的经济也会受到影响。出于对未来人口结构和经济形势的考虑，看待三孩政策，无疑要放在更积极、更长远的角度去考量。

所以，我们现在必须全面建立“生育友好型”社会。包括开放三孩、增加生育保险、延长产护假期、发放生育补贴，升级住房、医疗、教育甚至心理健康教育等基础服务，让孩子们享受到健康成长的机会基本均等。生育既是家事，也是国家、社会的大事，女职工的生育成本理应由家庭、国家和社会共同承担。这不仅是增加劳动力、增加市场需求，还是把公民享有的生育子女以及获得与此相关的信息和服务的权利，还给每个家庭。

“生育友好型”企业，是“生育友好型”社会的必要组成。企业是社会的重要一员，人力资源既是社会的宝贵财富，也是企业发展的核心力量，理应承担部分生育成本。因此，全面建立更有利于生育的就业环境，不仅不能让女性因生孩子受到歧视甚至失去饭碗，反而应打通生育堵点，把生育二孩、三孩当作奖励员工的动力。对于“生育友好型”企业，政府在评优、奖补、税收等方面应予以优待，以减轻企业支持二孩、三孩政策的负担。