企业大量聘用“4050”人员 养老保险缴费可享优惠

株洲日报·掌上株洲讯（记者/何春林） 近日，市人社局、市财政局下发通知提醒，株洲地区养老保险缴费费率试点企业可向所在园区提交继续实施费率试点的申请，评估合格企业可继续享受相关政策红利。

根据规定，企业在批准实施后每满一年应将实施情况报省人社厅进行效果评估。本次效果评估只针对已试点企业进行，不新增试点企业。

通知要求，试点企业在4月25日前向所在园区提交继续实施费率试点的申请，申请表可以登录市人社局官网下载。

其中，大量吸纳大龄人员就业的企业可申请每年度养老保险费率增加0.5%。大量吸纳大龄人员就业指吸纳的“4050”职工人数占企业全体在职职工人数比重在15%以上（不四舍五入）。“4050”人员指至申报时点，女性年满40周岁以上，男性年满50周岁以上。

据悉，对评估不合格的企业和未按时按要求继续申报的企业不再实行养老保险费费率过渡试点，恢复养老保险单位缴费费率至全省统一费率。

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帮“4050”人员就业 我市还做了哪些事？

为帮“4050”人员顺利找到工作，我市人社部门还做了哪些事？

一是针对用人企业推出了保险费返还、稳岗就业补贴等政策，刺激企业针对大龄人员提供岗位。

二是送岗到家。每年春节前后，我市各级人社部门就会定期收集企业用工需求，实时推送动态招聘信息，及时举办“春风行动”，把岗位送到“4050”人员家门口。

三是职业能力提升。每年，各级人社部门、培训机构会结合用工企业的岗位需求与“4050”人员的就业意愿，开展家政服务、母婴护理、中式烹调、电工焊工等就业创业培训，让“4050”人员带着技能上岗。

四是开发公益性岗位。主要针对因文化技能低、照顾老人小孩而没有外出务工的“4050”人员，开发清扫保洁、护路看院、志愿服务等公益性岗位。