“青年委员”上任来

株洲日报·掌上株洲讯（记者/易蓉 通讯员/周平刚） “办理一个申领高龄老人生活补贴手续，麻利地就把资料录完了，新人办事就是快。”黄陂田村村民口中的“新人”，便是这次仙庾镇村（社区）“两委”换届选举新上任的青年委员。

和各地许多乡村一样，仙庾镇也面临着农村干部老龄化、后继乏人的尴尬。

今年，借全市村、社区组织换届契机，该镇实施农村年轻后备干部培育计划，22名青年入选村社“两委”，在解决农村青年“引不来、留不住”尴尬的同时，探索出一条“可复制、能推广”的农村青年人才培养新模式。

这些青年委员是如何选出来的？怎样发挥作用？接下来，他们又将如何持续激活乡村振兴的“一池春水”？近日，记者走进荷塘区仙庾镇，看了一场青年委员参与乡村振兴的新实验。

为啥选？ 为农村注入“新鲜血液”

为何要选拔青年委员？“村干部老龄化严重”。

作为荷塘区唯一乡镇，仙庾镇共有10个行政村、1个社区，坐拥仙庾岭地理优势，是近年来本地颇有发展潜力的乡村旅游“新秀”，但这样一个“新秀”却“暮气沉沉”：换届前，该镇村社“两委”班子成员共61名，平均年龄51周岁，其中60岁以上党员超三分之一。

但当下的乡村振兴，多数涉及电商、直播等新兴产业，“一门式”改革下沉到村，村里许多公共事务也要用到微信、视频等数字化工具。以“一门式”公共服务信息受理平台为例，目前该平台可受理村级事项总数为84个，涉及卫健、民政、残联等10个部门，通过该平台，村民基本实现办事足不出村。“但许多年纪大的村干部，连微信都不熟练，更不用说网上办事了。”该镇党委相关负责人表示。

注入年轻力量迫在眉睫。但年轻力量哪里来？

早在三年前，仙庾镇的农村年轻后备干部培育计划就启动了。

一方面，该镇党委定期组织对村“两委”班子结构、能力素质、群众公认度、后备干部资源等进行深入调查摸底，逐村提出村级后备干部选配计划。按照每个村3至5人的配备标准，截至2020年底，全镇在册村级干部共47人。另一方面，通过个人自荐、群众推荐、支部举荐等渠道，从村民组长、党员骨干、种养大户、科技带头人、专业合作社和产业协会负责人、外出务工经商返乡人员、复员退伍军人等群体中择优选拔年纪轻、学历高的村级后备干部。

怎么选？ 试岗锻炼显身手

村官不是官，但不是想当就能当。

纳入农村后备人才库的年轻人，马上面临的考验就是试岗。“试岗是提前介入村务治理的一种方式。让他们认领民生实事项目，参与农村社会基层治理。”仙庾镇党委委员周平刚介绍。

90后徐家塘村村支两委委员熊欢在试岗期间在担任了三年的党建专干，曾从事企业文职工作的她，整理材料、写公告、走流程，电脑操作等都不在话下，村里的大小公益事务她也从不缺席，无偿献血、志愿打扫卫生、疫情期间守点……

85后黄陂田村党总支副书记帅星在试岗期间，接到的考题则是综治维稳。创业在外多年的他，这次返乡“当村官”难免伴随质疑，但他凭踏实肯干赢得了民心——村里一孤寡老人患重病，他帮忙联系老人远亲，民政局、养老院两头跑；疫情期间，他志愿当村口的“守门人”；年迈贫困户土鸡滞销，他就利用自己的资源，帮其吆喝……

经过层层选拔，试岗锻炼考核合格的农村后备人才被列为重点培养对象。表现优秀的，推荐其依法参选村“两委”干部。今年3月，我市全面完成村（社区）“两委”换届选举，熊欢和帅星“转正”成功，和其余20名青年进入村社“两委”。他们中，有青年致富带头人、优秀大学毕业生、专业技术人才等，他们之中最年轻的是95后，大专及以上学历占70%。

知识化、年轻化成为仙庾镇村社“两委”班子新标签。

一组数据前后对比明显。换届前，仙庾镇村社“两委”班子共61名，平均年龄为51岁，其中“老龄化”较严重的黄陂田村、樟霞村、兴塘村“两委”成员平均年龄分别为57岁、55岁、52.5岁。换届后，全镇村社“两委”成员平均年龄下降了8岁，黄陂田村、樟霞村、兴塘村“两委”成员平均年龄分别为43岁、43岁、41.6岁。

怎么干? 助推乡村振兴

上任后，不少青年委员开始崭露头角。

新官上任三把火。黄陂田村党总支副书记帅星的第一把“火”，“烧”向村里的文体活动室。黄陂田村是个大村，2200多名村民，19个村民小组，但却没有一间像样的文体活动室，“村民闲暇时，不应该只是扎堆麻将馆，更应该有丰富的文体生活，乡村振兴除了钱袋子充实，村风也应该改善。”帅星表示，他和小伙伴们正去到村里摸底，推进此事。

刚上任的徐家塘村青年委员张慧、熊欢则扛上锄头上山了。

今年植树节，在村支书周占民的带领下，青年委员张慧、熊欢与班子成员一合计，在村里主干道旁一块荒地种上了桃花树、樱花树，这里或将成为继徐家塘村油菜花田后的又一个网红景点。

“他们种树，我享福。”返乡村民唐纳新的农家乐就要开张了，农家乐门口正对着这片桃花岛、樱花园。

新上任的蝶屏村的青年委员宋飘也和小伙们一起洒下草花花籽，这个夏天去仙庾镇的游客，就能看到村道旁草花夹道相迎。

青年委员逐渐成为村里一道靓丽的风景。

如何管？ 全方位跟踪式培养

“但要留住年轻人，就要给他们一方舞台。”该镇党委相关负责人表示。

为了让新上任的青年委员尽快进入角色，该镇开展“传帮带”工作机制，即从镇机关办点干部、村党组织书记中明确1—2名培养联系人进行结对帮带，定期交心谈心，了解掌握他们的思想动态和工作情况。同时，通过设岗定责、列席村“两委”会议和承担急难险重任务等途径，让他们在实际工作中经受锻炼、提升能力、展示才干。

不止为新委员安排老师傅，该镇每年都会给青年委员们集中“充电”，包括乡村振兴有关政策解读、村级集体经济发展专题辅导、现代农业和农村实用技术、村务管理等方面的培训。

当然，村官也不是想当就能当。

仙庾镇党委相关负责人表示，对工作表现不好、发展潜力不大、群众认可度不高的村级后备干部会随时作出调整，及时将新发现的苗子补充到村级后备干部队伍中来。在本次仙庾镇村（社区）“两委”换届中，新进村干部队伍的共26人，其中90%以上为村级后备干部。