云阳街道： 人才库里能手多

株洲日报·掌上株洲记者/陈洲平 通讯员/冯坚 陈启浪

3月31日上午，茶陵县云阳街道办事处相关人员忙着更新“人才资源库”，将谭芙妮、楚文君等人分类录入“调解达人”“征收能手”等分库中。

这是云阳街道每季一次进行人才资源库更新的“规定动作”。近年来，该街道不断加强和改进人才工作，营造引才、聚才、用才的良好环境与政策优势，以“人才库+”为载体，多举措聚力人才发展，扎实有序开展工作，助力县域经济发展。

引留并重 聚集人才

3月26日，长期从事统计工作的陈文娟到云阳街道报道，很快进入角色，梳理街道各项数据报表。

以往，由于缺乏专业的统计人才，云阳街道的数据资料整理工作一直有所欠缺，特别是随着项目引进、征收工作开展，统计工作短板越发明显。为此，该街道特意向县委申请，希望派遣专业人才解决这一问题。

今年，像陈文娟一样落户云阳街道的专业人才有3名。缺什么就补什么，云阳街道以问题为导向，精准引进人才，破解工作瓶颈。

引得进，更要留得下。云阳街道关心人才需求，为家在外地的工作人员营造温馨的生活氛围。街道员工食堂准时开餐；办事处宿舍大楼家具一应俱全；小年夜员工食堂聚餐；与团县委合作开展联谊会，让近10位家在外地的工作人员缔结姻缘……家在岳阳的杨忠感叹，这里已成为他的第二个故乡。

温情“留”，也舍得“推”，是云阳街道吸引人才的另一项举措。近年来，该街道不断畅通人才晋升渠道，鼓励社区将业务骨干纳入两委班子，并积极向外推荐人才。近2年，有3位工作人员走上了街道重要领导岗位。

理实同步 培养人才

3月初，云阳街道召开一场基层调解学习会。会上，从事调解工作20多年的云阳街道司法所所长刘三仔结合自己的工作经历，给村（社区）、居委会工作人员上了生动一课。与会人员纷纷表示，这次培训学到了不少调解新技巧。

引进人才、留住人才很重要，但培养人才更重要。云阳街道以实际工作及发展需求为导向，建立人才培养机制，因材施教，因地而异，定期开展专题讲座，利用各种会议开展业务学习，提升专业人才能力。

除了集中学习，云阳街道还坚持“传帮带”。街道人大工委主任谭平媛是项目招商一名“老兵”，她还带着一支由8人组成的小团队，队里有一半是年轻人。在她的言传身教下，大部分人成为业务骨干。

理论培训夯实了人才基础，实践演练加快了人才成长。云阳街道注重实操，让年轻人“顶”起来，发挥更大作用。

2月底，云阳街道拉开了土地征收工作大幕，一批“新生力量”成为了谈判的A角，崭露头角，王振兴就是其中之一。今年30多岁的他虽然参与过3年的征收工作，但一直是B角。这次他成为了茶陵县人民法院周边项目征拆工作组的一个小组长，带领4个工作人员开展征收谈判工作。如今，他的谈判和统筹能力得以提升，小组签约进度在全组名列前茅。

输出人才 资源共享

在云阳街道办事处公告栏里，一张项目攻坚人员分工表格外显目，上面标明了项目攻坚领导小组成员、重点项目办公室成员等信息，还附带一份房屋拆迁谈判能手资源库，11名能手榜上有名。

云阳街道调配业务精、协调能力强、善做群众工作的党员干部组成房屋拆迁谈判能手资源库，以“人才库+征收”模式，形成“拳头力量”，对时间紧、任务重、矛盾多的征拆项目集中攻坚，加快项目推进速度。

不仅仅是征拆，围绕乡村振兴、项目攻坚、居民矛盾调解等重点工作，该街道人才库共设立了6个分库，以实现用人所长、人尽其才。

洣水社区工作人员朱高雄，自2017年起负责社区重点项目征拆工作，因业务能力突出，被纳入资源库后派遣到“原电力公司旧址提质改造项目”征收工作组担任小组长，负责多户谈判工作。

除了街道辖区人才共享，云阳街道人才库还向全县输送“精兵强将”。严塘镇政协联络处主任雷华锋曾是云阳街道项目攻坚人才资源库的一员，拥有10年推进项目建设经验，提拔到严塘镇工作后，除负责政协工作外，还兼顾乡村振兴工作。近日，他对全镇乡村进行大走访，重点梳理各村产业项目发展情况，着手制定一村一品产业发展规划。