“春风”劲吹 好戏连台

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  • 株洲日报·掌上株洲记者/马文章 实习生/陈俞汐 连日来,我市各县市区刮起一阵阵“春风”。各地人社部门提前谋划,精心准备一场场招聘会,为用人单位和求职者牵线搭台,上演了一出出招聘求职好戏。

    我为贫困户找工作

    讲述人:茶陵县腰潞镇劳务经纪人 刘玉琳

    “李大哥,今年的工作有着落没?”“刘姐,村里扶贫车间还有几个岗位空缺,要不要来挑战下……”3月20日上午,我挨个给镇上的老乡打电话询问就业情况。

    49岁的朱晚华是名残障人士,前几年因一场大病,彻底失去工作能力。她的老公在广东工作,两个孩子在读书,生活压力大。

    经多方打听,我得知有一家理发店愿意教朱晚华手艺,还包食宿。

    “虽然赚的不多,但足以解决温饱。”于是,我把这一好消息分享给她。

    “要不是你们的帮助,两个孩子可能就此失学。”她紧紧抓住我的手,眼睛通红。

    “经理你好,我是腰潞镇的劳务经纪人,以后要请您多多关照,有合适的岗位一定记得提前告诉我。”日前,醴陵市举办了 “春风行动”招聘会,我领着老乡们早早地来到现场,往返于各展台,时刻关注着企业的招聘信息。

    “县里有个家政公司招月嫂,给我开出5000元的月薪,今天这趟没白来。”“下周,有企业通知我去面试,太感谢了。”……临近中午,看到老乡一张张认真咨询的脸,再看看微信群里达成的求职意向,我打心底里替他们高兴。

    风里雨里 “职”在等你

    讲述人:株洲麦格米特电气有限责任公司人力招聘专员 周宓然

    金三银四,是每年的求职旺季,企业、求职者翘首以待。今年的“春风行动”系列招聘会,我又一次赴约。

    3月11日,在全市“311就业服务日”活动现场,我们公司招聘台前的求职者络绎不绝。当天,我要完成100余人的招聘任务,包括普工、电工、仓管员、数控工等,压力不小。

    今年春节后,我们公司订单增加,需要大量技术工种和管理人才。因此,我们对搬迁企业再就业人员和成熟的老技工“高看一眼”。为吸引人才,公司内部职工推荐入职、工作满3个月的还可获得400元奖励。

    49岁的尹师傅对仓管员的职位很向往。“我行不行,您能否现场给个答复。”他自信满满地自我推荐,“别嫌我年龄大,我体力好,之前在北汽公司做过类似工作,马上就能上手。”

    从他们提供的简历中,我发现一些“40、50”人员工作经验丰富,有些还是高级技师,但对自身年纪偏大和是否能胜任岗位存在顾虑。其实,只要有职业技能凭证,肯吃苦耐劳,他们很“吃香”。

    近年来,市委、市政府在“稳就业”方面给予企业大力支持。作为企业的“HR”,我们要进一步提高企业的“造血”功能,注重人文关怀、企业文化培育,形成具有企业特色的人才培养体系,这样才能在“抢人”大战中博得先机。

    当天,我们就收到122份初步就业意向书,目前正在陆续组织面试和上岗培训。

    从零开始,开启奋斗人生

    讲述人:高校应届毕业生 郑熙

    3月18日上午,我赶早参加了2021年天元区“点亮万家灯火”招聘会。现场人流如织,一排排招聘企业展板,不同的职位信息看得我眼花缭乱。

    “同学,想找什么工作?”见我在展板前徘徊,一位男子走了过来。经交谈,我得知他是湖南视界互动传媒有限公司人事部肖经理。

    “我想了解一下抖音文案编剧这个职位。”我连忙递上自己的简历,认真了解对方的招聘需求。

    当下,互联网迅猛发展,催生了一批新兴职业。这些职业年轻人居多,工作氛围也好,是我理想的求职目标。

    去年,我大学毕业,只有几次实习经历,专业与该工作内容相距甚远。因此,我有顾虑。好在,我本身是文学专业,大学时加入学校的剧团后也写过一些小剧本,还有帮商家做公众号文案的经验,这些都是我的优势。

    简短几分钟,我与肖经理交谈甚欢。“小郑,我们可以给你提供一份3000元实习工资,希望你努力学习,尽快上手。”听到肖经理的答复后,我吃下了定心丸,马上填写了一份初步就业意向书。

    回家路上,我暗自下决心:作为一名职场菜鸟,前期肯定会遇到困难和挑战,但只要我用心去学,相信能够胜任工作。

    本周五,恢复举办现场招聘会

    株洲日报·掌上株洲讯(记者/马文章 通讯员/周敏) 近日,记者从市人社局获悉,3月26日上午,在人力资源市场,我市将举办2021年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场招聘会(株洲分会场),届时将有70余家企业共提供4000余个优质岗位。

    招聘会当天,市人社局工作人员还将提供就业创业政策宣传、就业创业培训、就业手续办理咨询等多元化服务。同时,株洲市政府人才网(*********)也将同步举办网络招聘会,求职者可以通过手机查询信息和求职应聘。

    此外,针对比较紧急或难招的岗位,主办方将通过实地拍摄、HR访谈等方式,利用抖音等短视频的宣传渠道,全面展示园区招聘企业的文化、工作环境等良好形象,提升招聘会效果。

    市人资服务中心主任张奕介绍,下阶段,现场招聘会举办时间将固定在每周二、五上午举办。工作人员将严格按疫情防控要求,对会场进行全面的卫生防疫消毒,初始阶段减少招聘摊位数,对进场人数进行控制,待疫情防控完全解除后全面开放人力资源市场。

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