网络招聘有了“紧箍咒”
株洲日报记者 马文章 实习生 赵瑶
受新冠肺炎疫情影响，去年上半年，我市现场招聘活动暂停，线上招聘活动顺势接棒。“云招聘”的高效快捷不言而喻，但也存在求职简历被贩卖、“挂羊头卖狗肉”等招聘骗局。
日前，人社部出台的我国首部网络招聘服务领域部门规章——《网络招聘服务管理规定》（以下简称《规定》），将于3月1日起施行。这部《规定》有哪些亮点？对我市人力资源市场将带来哪些变革？
案例
200元面试服务费打了水漂
“手机里下了多个招聘App，网上已经投了30余份简历，大多数都石沉大海了。”1月9日，应届毕业生俞婉玲一如往常，打开邮箱查看邮件，一个自称是某公司人事部肖经理的人发来邮件告知，其已被录用。
“对方一开口就叫我真名，对我的信息一清二楚，甚至还知道我曾经实习的单位。”俞婉玲说，接到肖经理电话时，对方详细说明了面试具体时间、地点等，一切看起来都很正规，但在约定面试时间前一天，却告知她要交200元的面试服务费。
俞婉玲起初有点怀疑，但在对方的劝说下还是交了费用。然而，她一直没有等到面试消息，致电对方显示关机，微信也被拉黑。此时，她才意识到受骗了。
记者通过多个QQ群、微信群调查获悉，像俞婉玲一样中招的求职者不在少数。招聘单位抓住求职者的想法，在招聘时巧立名目，要求应聘者交入职保证金、体检费、介绍费等，钱到手后便溜之大吉，或者找各种理由说应聘者不符合要求不予录取，已交的各项费用也概不退还。
规定
针对网络招聘骗局处罚“动真格”
记者梳理发现，作为我国网络招聘服务领域第一部部门规章，《规定》对网络招聘服务活动准入、服务规范、监督管理、法律责任等进行了具体规定，尤其对于网络招聘违规、违法行为，明确了处罚措施。
其中，网络招聘发布信息不真实、不合法，未依法开展人力资源服务业务的，由人社行政部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销人力资源服务许可证；给个人造成损害的，依法承担民事责任。
《规定》显示，从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当建立完备的网络招聘信息管理制度，依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查。未依法履行信息审查义务的，由人社行政部门责令改正；拒不改正，无违法所得的，处1万元以下的罚款；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上3万元以下的罚款。
《规定》明确，从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构，不得向劳动者收取押金，应当明示其服务项目、收费标准等事项。职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。
落地
3月1日起，人社部门对标《规定》进行整治规范
记者从市人社局获悉，目前，我市人力资源服务机构有100余家。其中，各个县市区都设有公共人力资源服务中心（市场）。另一部分则是社会经营性机构，也是此次《规定》规范的主要对象。
株洲民企人才网总经理罗斌介绍，公司已经关注该《规定》，目前正在根据最新要求完善招聘系统，严格实施用人单位真实信息准入制。
BOSS直聘招聘平台则加强人防手段，专门的团队会对部分企业进行上门实地认证。此外，招聘者发布招聘信息前需要进行动态人脸认证，获取简历前必须在线征得求职者同意。
市人社局相关负责人表示，目前，市级层面没有收到相关文件精神，但可以肯定的是，人社部门将根据自己的职责规范网络招聘市场，在3月1日起对标执行。
创新
让求职者享受全天候“指尖”服务
网络招聘服务，我市审时度势，依托“智慧株洲”建设，不断拓展服务功能，逐步打造出全省功能最完备的“一站式”城市移动公共就业服务平台。
“打开诸事达APP首页的招聘求职版块，输入想寻求岗位的关键字，上万个优质岗位推送过来，方便得很。”从一家广告传媒公司辞职后，31岁的市民张源曾参加了多场线下招聘会，但始终找不到满意的工作。
近日，经好友推介，他在该平台上投送了简历，一家新媒体公司很快相中了他，开出月薪6000元的待遇。
据悉，株洲市政府公共就业服务平台是由市人社局、市行政审批服务局、市国投公司共建的政府公益性求职招聘平台。该平台通过搭建企业信息库和人力资源服务库，实现我市主体用工企业、求职对象全覆盖。此外，平台还设立了灵活就业岗位、退役军人、高校毕业生招聘专区，让不同就业群体均能享受到“私人订制”服务。
“目前，该平台实现了在线面试、精准匹配、数据分析3大功能，求职者只需一键登录，即可享受从岗位查询到简历投递全程在线求职服务。”市人社局党组成员、总会计师罗芳介绍，该平台通过与市场监管、税务等部门大数据的互通互联，求职者能实时分辨企业的诚信情况，形成了阳光透明的招聘求职生态圈。
截至去年，该平台入库企业7.6万家，目前线上发布岗位4.43万个，线上线下达成就业意向4.53万人。
记者手记
求职者要增强“免疫力”
追求高薪工作，却陷入“美容贷”骗局；加入“兼职群”却上了当，甚至成了电信网络诈骗帮凶……近年来，一些不法分子盯上急于找工作的年轻人，骗术升级且目标更加“精准”，为刚刚步入社会的菜鸟设置了诸多陷阱。
网络招聘环境不仅事关求职者的切身利益，也直接影响人力资源市场规范性，更关乎经济社会高质量发展。所以，对伪招聘新套路不能纵容，亟待重拳出击。
招聘平台应负起责任。既要加强发布招聘信息的用户事前审核，更应强化事中、事后的监管与惩治，对从事不法行为的采取规制性措施，及时移交相关部门处理。
求职者应该增强防范意识。除了尽可能多地了解应聘公司及应聘岗位信息外，也有必要妥善保存招聘信息、聊天记录、邮件往来记录等证据，尤其是当自身权益被侵害时，要善于拿起法律武器进行回击。求职者防范抵御能力强了，一些不法招聘套路与诈骗手法也就不会有市场。