“老江”金句采撷

1.机制是企业的根本。人才是兴衰的关键。理念是发展的先导。经营是事业的龙头。

2.企业的重心在经营，要把主要精力放在经营上，管理要服从经营，文化要服务经营。

3.经营的本质是优化，管理的本质是秩序，文化的本质是教化，应各司其职，不能等量齐观。

4.企业追求的是利润，而不是规模；企业需要的是持续增长，而不是高速增长；企业切记的是长期稳健，而不是风险博弈。

5.我们要成为国企改革的典型，成为株洲企业的明星。要做典型，不做“造型”，就是要做有思想、有胸怀、有良心的企业。要做明星，不做流星，就是要做高质量、低风险、可持续的企业。在寒冬中能够活下去。

6.不要总是问员工为企业贡献了多少，而是要问企业为员工付出了多少？

7.做企业，永远是如履薄冰。

8.企业要成长，员工也要成长。员工的成长表现为有更大的舞台，有更高的职业素养。

9.员工是企业的资本，不是成本，是经营的目的，不是经营的工具。企业的财富是员工创造的，员工理应与股东一起享受经营成果，这就是“共享”。

10.员工既是文化的践行者，也是文化的设计者，既是文化的受益人，也是文化的评判人。我们不要热衷做心灵鸡汤，不要搞洗脑活动，不要喊口号，不要唱高调，而是要实实在在地下功夫。

11.我们每天都在做事，有些事，平凡而繁杂，但如果每一个员工都把自己的事做得完美，“事”就做成了“事业”。必须深刻认识到：我们不仅仅在做事，而且是在做事业。

12.员工需要约束，但约束只能产生合格的员工，不能产生卓越的员工。

13.正确的方法是成事的一半。讲究方法，就是要明白轻重缓急，懂得利弊优劣，能够找出重点，抓住难点，剖析疑点。改进方法，就是要见微知著，触类旁通，能够在借鉴中触动灵感，在批判中酝酿良谋。

14.文化文化，不是文凭化，而是文明化。

15.企业文化实质上是员工的文化，而不是老板的文化。

16.什么是班子团结？不是看决策时意见是否一致，而是指下班后能否尿到一壶。

17.与爱同在，职场就有春色；与爱同行，心中就有莲花。

18.为人处事，贵在本色。

19.与人相处，但行善事，莫问回报。

20.择业就好比恋爱，你得喜欢才行。

21.不要摆学历和经验，不要说辛苦和付出，业绩是检验能力的唯一指标。

22.把阳光引入职场，把微笑带进公司，把关心献给同事。

23.不为外界因素束缚，做一个本色的自己。我们要成为这样的人：出身不高贵，但内心高贵；世俗不纯净，但精神纯净。不媚上，不媚俗，不成墙头草，不做两面人。面对诱惑，能保持理性；面对得失，能体现风度；面对名利，能依然淡泊。

24.职场好比麻布袋装钉子——个个想出头，只有把自己磨得锐利才能脱颖而出。

25.职场生态是企业文化的试金石，风气不好，人际紧张，就是失败的文化。

26.团队的力量永远比个人的力量更强大，我们要依靠团队而不是个人，我们要突出团队而不是个人。

27.行动是最好的态度，再好的计划，如果没有行动都等于零。有了安排，就要立即执行，不可高谈阔论，不可犹豫等待；有了创意就要马上出手，不要瞻前顾后，不要缩手缩脚。

28.思想上的潇洒，体现为不容易被洗脑，不容易去盲从，有独立的人格，独立的思考。

29.失败是成功之母，挫折是成熟之父，生活中不可能只有歌声、微笑、鲜花，职业生涯从来都不是一帆风顺的。人生的每一段经历都是财富。

30.维护好人际关系：一是搞定上司。就是用人品、点子和业绩获得上司的肯定。二是征服同僚。就是要用德和才获得他们的认同和支持；三是摆平下属。就是对下属要培养、要关爱、要指导。这样，才能使他们信服并尊重你。