砥砺前行，走好解困路 心系职工，当好“娘家人”

株洲日报记者 马文章 通讯员/刘萍 陈世军 田家辉

困难职工的解困脱困路，“娘家人”始终牵肠挂肚。近年来，市总工会坚定不移贯彻中央坚决打赢扶贫脱贫攻坚战精神，坚持把城市困难职工解困脱困工作纳入全市脱贫攻坚大局，紧扣工会主责主业，积极构建“四个一”的困难职工帮扶体系：

一个目标明确——全面建成小康社会，一个都不能少；共同富裕的路上，一个都不能掉队。

一条主线清晰——对符合建档标准的困难职工全部建立档案，实现帮扶全覆盖。

一套框架立起——为建档在册的困难职工针对致困原因，分别实施生活救助、助学救助、大病救助。

一个特色鲜明——精准识别、精准施策、精准发力、精准帮扶。

全面小康路上一个都不掉队，愿景正在一点一滴通过努力变为现实。株洲工会人，在脱贫攻坚路上，写就浓墨重彩的一笔。

1.

“现在工作上的挑战变多了，我这么大岁数还能在新岗位上挑重担呢！”曾经在株洲冶炼集团公司穿了20多年蓝色工装的金湘，如愿重新拾起老本行，在一家工业制造业公司当上操作员，完成下岗再就业的人生转轨。

从2016年开始，清水塘老工业区企业纷纷打响搬迁改造升级战，万余名职工如何实现转岗再就业成为市委、市政府关切的重点，也成为工会工作的难点。

做好职工再就业工作，首先要转变职工的就业观念。2016年以来，市总工会积极推进“一户一产业工人”培养工程，为清水塘转岗人员提供各类专业培训。

干部沉下去，情况摸上来。市总工会牵头启动双向摸底工作，向清水塘工业区148家先行搬迁关停的企业职工发放摸底表2000份，213名职工确认报名参加培训。

今年53岁的唐战胜，原是株洲冶炼集团公司的一名焊工高级技师，参加市总工会组织的电工培训考取了电工证，今年1月被公司返聘，当上了维修工。

市总工会开展的家政服务和钳工技能培训尤其“走俏”，所有参加培训人员全部安排就业。

自2017年起，市总工会在清水塘街道社区、搬迁企业等场所举行了多场次就业（创业）典型事迹报告会，邀请劳模、创业成功人士、残疾人自强代表，讲述自己的经历。

“榜样的力量不可忽视。”市总工会权益保障部负责人说，报告会成效显著，不少职工渐渐摒弃“服务业没有面子”“国企上班才是正道”的就业观念，把目光投放到更广阔的领域。

“一户一产业工人”培养工程开展以来，我市已举办“订单式”培训40多期，实现“培训、拿证、上岗”无缝对接，助力2万余职工转岗再就业。

“金秋助学”，助贫门学子圆梦

2.

“阿姨，谢谢您一直以来对我的关爱，虽然我们相隔两地，但我还是想分享我的喜悦。”说这段话的小伙子叫廖永贤（化名）。

今年，他被湖南文理学院录取，正在为学费犯愁之际，市总工会与爱心企业员工及时伸出援手，资助他5000元助学金。

寒门学子求学不易，扶贫必先扶智。市总工会依托工会平台，整合各类社会资源，并进行广泛发动，大力实施“金秋助学”工程。

这份温暖行动缘起2004年。市总工会牵头联合各家爱心企业、单位，对读大学有困难的家庭进行摸底调查，做到不让一名孩子因贫失学，帮助他们共圆大学梦。

2020年的金秋助学活动中，市总工会联合15家单位，对771名家庭有困难的大一新生进行资助，每人发放5000元助学金，共筹集资金414万元。

赠人玫瑰，手留余香。不少爱心企业主动伸出援手，圆梦贫困学子。其中，中车株洲车辆有限公司工会筹集16.55万元资金，资助92名学子；中车株机公司共筹集爱心款项10万元，圆了20名学子的大学梦；株洲硬质合金公司工会把爱心款8万元，交到16名困难学子手中……

“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”，这些传统帮扶工作已成为市总工会解决职工群众实际困难的品牌活动，历久弥新。据统计，我市2020年“金秋助学”活动共筹集爱心善款541.05万元，助力1142名学子。

工资集体协商制，为职工合法权益“撑腰”

3.

“最近，柴米油盐都在涨价，工资能不能也涨点啊？”

“如果经营正常，今年职工能涨多少工资？”

……

与老板坐在同一张谈判桌前，普通员工为自己的劳动所得及权益与资方唇枪舌剑，在这样的权利话语博弈中，老板最终妥协，与企业员工达成工资上涨协议——这是工资集体协商制度描绘的一幅劳资双方公平谈判博弈的场景。

早在2010年，我市就出台了《推进“两个普遍”工作实施意见》，开始试行工资集体协商制度。2012年，市区有100多家餐饮企业成为工资集体协商“试验区”，《株洲市餐饮行业工资集体协商职工方要约》四易其稿，经过整整两天谈判，最终就职工反映比较集中的免费就餐、住宿、体检、服装达成协议。

职工待遇好了，积极性就高了；企业赚得多了，也乐意提高职工待遇，同时留住了人心，形成了良性循环。截至目前，餐饮行业共有4500多家企业签订了工资集体协商制度，覆盖16万余职工，全市餐饮企业一线工人工资水平平均每年提高12%以上。

工资集体协商成为促进劳动关系和谐发展的“润滑剂”，数据是有力的佐证：去年，全市共签订工资集体协议单位5846家，涵盖职工36.2万人，建制率达到92.5%。

市总工会相关负责人介绍，未来，我市将继续开展工资集体协商“集中要约行动”，以非公有制企业为重点对象，以区域性、行业性集体协商为重点形式，明确已建工会企业工资集体协商建制率稳定在90%以上，让职工充分参与制定企业薪酬，从源头上、制度上完善工资分配与增长机制，切实维护好劳动者基本权益。