乡村振兴呼唤更多“土专家”

【按照“缺什么补什么”的理念，推行“订单式”本地人才培养模式，可谓越快越好、越早越好、越多越好。】

“就地取‘才’，精心培养。”近期，省政协调研组来株就“加快乡村人才队伍建设，推动乡村振兴”进行调研时，不少基层干部、市场经营主体提出这样的建议。

乡村要振兴，人才是“金钥匙”。近年来，我市按照“不求所有、但求所用”的思路，大力引进农业科技人才，取得了很好的成效，初步建立起了以农业产业为主体的多产业共同发展体系。比如，炎陵县邀请中国城市规划设计研究院、中山大学等院校的院士指导城市规划和文化旅游发展，顺势引进了一批文化旅游产业人才。醴陵市天睿农业发展有限公司在当地政府的帮助下对接院士团队后，实现了产业大发展，带动了乡亲家门口就业，贫困群众稳定脱贫。

同时，我们仍需清醒认识到，随着农村产业的发展壮大，农村管理人才、农业专业服务人才等需求正在不断攀升。受经济发展水平、工作环境、晋升空间、平台限制等因素影响，农村“引才难、留才难”的问题愈加凸显。在此情形下，加强本土人才的培育变得更加急迫。按照“缺什么补什么”的理念，推行“订单式”本地人才培养模式，可谓越快越好、越早越好、越多越好。

本土人才有独特优势。农村发展现状千差万别、条件各异，土生土长的本土人才有着“人熟、地熟、情况熟”的独特优势，可以很快找准产业发展突破口，带动群众发展产业，提高经济收入。更重要的是，在乡村产业发展中脱颖而出的本土致富带头人，可以发挥榜样示范作用，通过自己成功的经历，再加上政策的合理引导，激发更多群众致富奔小康的内生动力。

“人才兴则事业兴，人才强则乡村强”。本土人才大都具有深厚的乡土情怀，也正是这些乡土情怀让他们扎下根、稳下心，真正把心思、精力和才智用在当地。各级政府及相关部门要加大政策支持力度，打造发展平台，激励各类人才在农村施展才华，为乡村振兴提供源源不断的智力支撑。