也说“没收打字机”

【难道我们为了治好如今的“工作考核一小时，资料准备个把月”的“机关病”，也要取缔打字室和没收电脑不成？】

近日，在某机关看到，机关打字室人来人往，打印的、校对的、取材料的，络绎不绝。为了年底考核有个好结果，各办公室文字高手绞尽脑汁，尽可能地归纳总结一年来的工作成效。报表、图像和文字材料，凡能用得上的统统收入“囊中”。暂且不说工作上的成绩，仅文字功夫这一块，就取得了“显著成绩”。真可谓：“你追我赶显身手，迎考迎检欲何求？文字材料多如毛，家家都想争一流”。

岁末年初，各单位认真总结一年工作成绩，分析存在的问题，探讨来年的努力方向，这无可非议。但过于注重文字材料，甚至在考核时看谁的妙笔生花，看谁的富丽堂皇，那就有些过头了。对于这些做法，我们能一味地责怪基层或被考核的单位吗？不能，“问题在下面，根子在上面”，在于形式主义和“面子工程”作祟。

必要的考核无可非议，但考核过程中过于做文字游戏，过于看重材料和资料，实在没有必要。一个单位，一年到头，写一份工作计划，来一篇半年小结，有一个年终总结，这是完全正常的。那种什么工作都要弄出左一本，右一摞的“书本”式资料，则真的没有必要。因为考核工作，不一定要从“鸡崽子长毛”讲到“老母鸡下蛋”，可以关心过程，但重要的是看结果，看效果，看老百姓的满意度。

说至此，不免使人想起上世纪80年代，习近平同志在河北正定当县委书记时，为了反对“你开会，我开会，大家都开会，你发文我发文，大家都发文”的形式主义，阻止乱发简报而提出的一项行之有效的措施：“再这么搞，没收打字机”。难道我们为了治好如今的“工作考核一小时，资料准备个把月”的“机关病”，也要取缔打字室和没收电脑不成？