帮就业有“术”，助增收有“路”
株洲日报记者 邹怡敏
通讯员/文杏 殷绘
精准扶贫工作开展以来，渌口区高度重视就业扶贫，坚持“扶持+服务”双轮驱动，通过开展援企增岗、扶志增技等行动，越来越多的爱心企业参与到扶贫事业中来，贫困群众的内生动力进一步激发。
截至目前，该区2560名建档立卡贫困劳动力已实现稳定就业，占有就业意愿贫困劳动力的98%，其人均年工资收入3万余元，达到就业一人、脱贫一家的效果。
搭建平台，帮贫困户找“饭碗”
2月16日，春寒料峭，细雨绵绵，渌口区中央时代广场却是一片人头攒动的热闹景象，各招聘展位前围满了前来求职的人。
“收到镇劳动保障站发布的春风行动专场招聘会的信息后，我们村组干部立即转发到村微信群，并上门通知村民。”龙潭镇砖桥村驻村帮扶工作队长向应兵、村主任吴湘洪租了3台车，将村里的15名贫困劳动力带到了招聘会现场，帮助他们找“饭碗”。当天，该区13个村的就业扶贫专干共组织上百个贫困劳动力参加招聘活动。
贫困劳动力就业的主要障碍是就业信息不畅和就业意愿不强，如何帮助贫困户找到合适的岗位，增加前进的动力？覆盖全域的就业扶贫服务网络是基础。
该区投入资金1960万元，积极搭建区、镇、村三级公共就业服务平台，并投入48万元，对贫困村贫困劳动力就业信息进行监测，通过精准识别，掌握贫困群众的就业意愿、劳动能力。
同时，采取“政府+劳务经纪人+劳动力”的模式，以政府购买服务形式，在每村聘请1名劳务经纪人，这些“经纪人”为农村劳动力，特别是建档立卡贫困劳动力和相关用人单位提供动态用工信息、提供就业扶贫相关政策措施等就业服务，促进用人单位和农村劳动力劳务对接,合理引导农村劳动力有序流动。
“本来只想着利用自己的人脉多帮村里做点事，没想到还真成了自己的事业。”龙门镇狮凤村的曾雪辉是该区人社局认定的第一批27名劳务经纪人之一，每一个被成功介绍出去就业的贫困劳动力，她都要在省劳务协作信息平台进行一对一的跟踪管理。区人社局根据其介绍转移就业人数，给予服务补助，补贴标准由200元/人提高到300元/人。目前，她已成功帮助6名贫困劳动力实现转移就业。
近3年来，该区线下组织贫困劳动力参加招聘等活动480人次，线上为有就业意愿贫困劳动力实施“311”公共就业服务410人次，达成就业意向300余人。
培训一技，让贫困户增收有“道”
今年51岁的王新辉是龙门镇太湖村人，2013年，其丈夫骑车摔伤头，为治病，家里欠了不少外债。屋漏偏逢连夜雨，儿子又被查出患有精神疾病，无法正常工作，她家被列为建档立卡贫困户。为了撑起这个家，她去饭店打工，然而月薪远不够全家开销。
为了找份好工作，她报名参加了第十四期护理员培训班，今年6月，她顺利结业，并在市中心医院找到一份护理工作。“接单做事，180元至200元一天，比在外面打工强多了。”王新辉说，现在，她在医院附近租了房，把丈夫和儿子接了过来，一边上班一边照顾家人，“感谢政府提供的免费培训，让我掌握了一项技能，使我家重新燃起生活的希望。”
贫困人口陷入贫困的一个重要原因是文化程度低、劳动技能差、缺少谋生手段。他们有强烈的脱贫愿望固然重要，政府加大力度，帮助提高他们素质、转变其思想观念，开展多种技能培训增加其内生动力更是关键所在。
该区围绕“培养一人、就业一人、致富一家、带动一方”的目标，免费为建档立卡贫困劳动力、贫困家庭“两后生”组织技能培训和创业培训，并对参加技能培训的人按照实际参加培训天数给予20元/天的生活费补助。同时拓宽培训工种，增加补贴项目，目前涵盖车工、焊工、育婴师、养老护理员、电子仪器仪表装配工等213项。
为帮助贫困劳动力实现高质量就业，渌口区加强区域合作，通过与株洲市新希望焊接职业技术培训学校等5家爱心机构合作，成功推荐就业100余人。着力打造自主劳务品牌，渌口区立信培训机构培训出来的育婴师、养老护理员已是“香饽饽”，其推荐就业成功率在85%以上，稳定就业率在60%以上。
扶贫车间，助贫困户就近增收
龙船镇腊树村的李建新，其母已逾80高龄，妻子患有精神疾病，2个孩子有一个还在读书，为照顾家人，他辞去外地的工作回家。在镇政府的推荐下，他进入百益嘉农林综合开发有限责任公司就业，年工资收入有2.4万余元。
“公司照顾我，今年还让我承包了造林任务。”现在李建新满怀感恩，工作干劲十足。
离土不离乡就业是大部分中年贫困劳动力的梦想，在获得稳定收入的同时能兼顾好家庭是现实需要。渌口区积极开展援企增岗行动，促进贫困劳动力就近就业。该区出台政策，对吸收贫困劳动力就业企业，根据吸纳人数给予1000元/人的岗位补贴、社保补贴及15万元—300万元的创业担保贴息贷款。同时，出台对扶贫车间、就业扶贫爱心基地奖补政策。根据吸纳就业人数给予1-3万元的场地费或不超过5万元的物流补贴；不超过2.4万元的以工代训补贴。
目前，该区打造就业扶贫载体18个，其中“就业扶贫爱心基地”13家，省级1家，市级2家，区级10家，就业扶贫车间5家，共提供就业扶贫专岗400余个，定向吸纳贫困劳动力就近就业205人。
对于年龄偏大、就业能力偏弱的贫困劳动力，该区实行政府托底保障。2018年，该区结合乡村振兴战略，开发保洁保緑等乡村公益性岗位，每村安置2-3名贫困劳动力就业，年人均工资17100余元。此举既美化了农村环境，又解决了贫困劳动力就业增收的问题。截至目前，该区共开发公益性岗位350个，拨付资金640万元。